About us
We have a crystal clear strategy and action plan. Grounded in the heart&mind philosophy, we holistically unite hard and soft skills to deliver integrated and effective solutions.
Born from a passion for sharing knowledge and experience. Driven by the need of supporting people.
We believe that by sharing our stories, experiences, and knowledge, we can make a difference and maybe even change a life.
We believe that strength lies in diversity.
We believe in a holistic approach, where mind and emotions, together with the body, form a unified and interconnected whole.
of employees in multigenerational teams have experienced disputes related to differences in work styles and communication.
of employees aged 50 and over have experienced or witnessed age discrimination in the workplace.
of Generation Z representatives feel daily work-related stress, and 42% have experienced burnout.
of executive board positions in the world’s largest companies hold by women, reflecting stagnation in progress toward gender equality at the highest management levels.
Our vision
We strive for a future where everyone has equal opportunities and access to knowledge and support.
A future where people live in harmony with themselves, society, and the world, supported by the business environment.
We believe in building a community based on mutual respect and acceptance. That’s why we want to create ‘HOME’ – a place where everyone is welcome, can open up, and receive support.
We aspire for these safe and open environments to exist across Poland and beyond, promoting diversity and inclusion as the foundation of our approach.
Our mission
We empower people and organizations to develop and shape a sustainable future.
We aim to create, drive, and support initiatives that promote equal opportunities and counter stereotypes and discrimination.
We aim to inspire and create solutions that embrace diversity and inclusion as the foundations of success.
We strive to support goals that have a real impact on society, contributing to its harmonious development and greater cohesion.
Our purpose
Our overarching goal is to unlock the potential and transform people and organizations for a better life and a better future.
We achieve this through our statutory goals:
- We empower women and support their growth.
- We help build intergenerational relationships.
- We support young adults (18+) and provide equal opportunities for people aged 45+.
- We educate and support entrepreneurship using international business models.
- We engage, support, and collaborate with businesses to create solutions that address the needs of all stakeholders and foster open dialogue.
- We act proactively, developing and continuously refining the highest standards of responsible business practices.
Our motivations
We recognize the immense value of intergenerational collaboration and its role in shaping a better future.
We understand the challenges women face, experiencing various forms of inequality. Their daily struggles with discrimination, physical, psychological, and economic violence, workplace harassment, and lack of social support are a clear call to action for us.
We recognize the issues of youth worship, unequal treatment, and the misperception of people aged 45+.
We are aware that many young people struggle to find their place in today’s world. They face social pressure, lack fulfilling work, and deal with mental health challenges.
With us, it’s worth taking on challenges!
- We are a HUB: we aim to collaborate and support each other in our initiatives.
- We laverage a business mindes and corporate experience in running our foundation.
- We actively shape business thinking, supporting its growth and positive impact on society.
- We believe in a systemic approach.
- We approach issues holistically, integrating both heart and mind.
- We tackle the challenges of various groups.
- We have a well-established network in Poland and abroad, enabling the exchange of experiences and best practices across countries and cultures.
- We act pragmatically and measure the impact of our actions.
Meet us
Founders
Anna Kielisiak
I am the originator and co-founder of the Heart & Mind Foundation – Wisdom of Generations. In 2016, I came to believe in the power of sharing with others and realized how much even a small gesture of support can mean. I became a certified Process-Oriented Psychology trainer and a certified cognitive coach. After several years of leading workshops and development groups for women, I decided I wanted to help on a larger scale and founded the foundation.
I am an experienced manager and consultant in the field of business transformation. I have led international projects focused on business growth. I am a recognized global advisor and EFQM Excellence assessor – a business maturity model – as well as an expert in change management, TQM, and LEAN management. I am also a mentor and promoter of systemic approaches and growth-oriented thinking, with 25 years of corporate experience both in Poland and abroad.
I am pragmatic and straightforward, always embracing change, and you will recognize me by my high level of energy and commitment. I support and respect diversity, and I use conflict-work methods as tools for transformation.
“I believe we still have much to do when it comes to supporting all aspects of diversity. I want to keep working with people and sharing my energy. Why? Because I want to give back to the world what I myself once received from it.”
Agnieszka Operhalska
I am the co-founder of the Heart & Mind Foundation – Wisdom of Generations. For many years, I have been closely observing the changes taking place in the world and their impact on current generations. I see both younger and older people feeling lost in this new reality. Intergenerational cooperation is beginning to take on a new meaning. That is why, when the idea for the foundation was born, I decided to use it as a way to act for others and to be part of the change we are all witnessing.
As an experienced architect and manager with 25 years of professional practice, I have designed and implemented new technologies and business models in the commercial market. Over the last 15 years, I have focused on building user experiences through innovative technologies, with an emphasis on sustainability and ESG. I am known for my ability to create new concepts and promote Design Thinking. My approach always begins with understanding the client’s expectations and needs. I believe in directly involving them in the creative process.
By leveraging my extensive experience and commitment to innovative design and thinking, I want to help people find the information they need to achieve their goals — not only in business.
I am not afraid of change; I want to be part of it, and even drive it forward. To quote The Matrix: “There is no spoon…” — everything is possible; all it takes are the right people and the willingness to embrace change on both sides.
Supervisory Board
Anna Gajek
Partner at Weranda Smaków SC
Z wykształcenia jestem prawniczką. Przez 23 lata pracowałam w polskich bankach na stanowiskach Dyrektorki Departamentu i Dyrektorki Regionu. Stworzyłam i od 12 lat prowadzę firmę cateringową przygotowującą i dostarczającą posiłki dla około 2000 dzieci we wrocławskich żłobkach, przedszkolach i szkołach.
Jestem dumna z tego, że po wielu latach pracy w korporacjach udało mi się stworzyć własną, działającą z sukcesem firmę oraz odzyskać równowagę pomiędzy życiem prywatnym i pracą.
Dołączyłam do Fundacji bo wierzę w jej misję i cele, a swoją wiedzą finansową i doświadczeniem mogę wesprzeć statutowy organ Fundacji jakim jest Rada Nadzorcza.
Anna Ossibach-Sikora
Property valuer
Od 14 lat posiadam uprawnienia rzeczoznawczyni majątkowej, wyceniam wartość rynkową wszelkich nieruchomości, współpracując jako biegły głównie z sektorem sądowym. Praca przynosi mi dużo satysfakcji i zadowolenia z racji jej różnorodności i niesztampowości, ale staram się aby nie wypełniała mi życia po brzegi.
Nade wszystko lubię czytać, co jest trudne w tym pędzie, którego wszyscy doświadczany we współczesnym świecie, ale nie poddaję się. Najważniejsza jest jednak dla mnie rozmowa, wymiana myśli, dyskusje na każdy temat z bliskimi mi osobami – z córkami, przyjaciółmi i ciekawymi, inspirującymi ludźmi od których można czerpać tzw. mądrość życiową i dobrą energię.
Z przyjemnością weszłam w szeregi Fundacji, jestem pewna, że jej sztandarowe idee w połączeniu z tak kolorowym tyglem charakterologicznym członków i ich bogatym doświadczeniem na wielu frontach przyniesie znakomite, wymierne efekty.
Agata Kurek
Przez wiele lat pracowałam dla międzynarodowej korporacji, a doświadczenia tam zdobyte pozwoliły mi odnaleźć się w roli dyrektorki liceum i z sukcesem nim zarządzać. Z wykształcenia jestem germanistką, ale ukończyłam również studia “Public relation” na warszawskiej SGH oraz “Zarządzanie i administrację” na Uniwersytecie Warszawskim.
Praca z młodzieżą jest moja pasją i wiem, jak wielki potencjał kryje się w młodych ludziach. Ich naturalne zasoby są warte tego, by je wspierać, wzmacniać i rozwijać. Tworzyć dla nich przestrzeń i pomagać im.
W codziennej pracy mam do czynienia z dziećmi i młodzieżą borykającymi się ze spektrum autyzmu, ale również z tymi zagubionymi w dzisiejszym świecie.
Działając w fundacji chcę wspierać i pomagać ludziom.
Strategic Partners
Dagmara Szymczak
Ekspertka polityki senioralnej i aktywizacji zawodowej kobiet 50+, członkini Rady ds. Polityki Senioralnej przy KPRM, laureatka Forbes i Forbes Women 50 po 50. Jako prezeska Fundacji Dignum działa na styku wsparcia społecznego i przeciwdziałania wykluczeniu osób starszych.
Od dwóch dekad działam na styku pomocy społecznej, działań senioralnych i wsparcia osób w trudnej sytuacji życiowej. Jako prezeska Fundacji Dignum zajmuję się głównie pomocą charytatywną i wsparciem ubogich seniorów – tych, którzy dziś nie mają już ani pracy, ani zaplecza rodzinnego, ani sprawczości.
Równolegle, indywidualnie wspieram kobiety po 50. roku życia w odzyskiwaniu głosu i miejsca na rynku pracy. Prowadzę warsztaty, audyty języka ogłoszeń, konsultacje – wszystko po to, żeby zatrzymać spiralę wykluczenia zanim kobieta wypadnie z systemu.
Łączę codzienny kontakt z osobami starszymi z pracą systemową – jako członkini Rady ds. Polityki Senioralnej wiem, jak wygląda rzeczywistość ludzi 65+ od środka, nie z raportów. Wiem też, że wiele z tych historii zaczęło się 10-15 lat wcześniej, od momentu, gdy kobieta przestała być postrzegana jako „przydatna zawodowo”.
Dołączam do Kariera 50+, bo widzę ciąg przyczynowo-skutkowy w ubóstwie starszych kobiet. Jeśli kobieta po 50. wypada z rynku pracy, to 15 lat później trafia do systemu pomocy, a przecież to właśnie kobiety mają najkrótsze kariery, najdłuższe życie i najniższe emerytury. Czas zmienić system, który sprawia, że długie życie nie zawsze oznacza dobrostan.
Advisory Board
Renata Wozba
founder of the Institute of Digital Affairs
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Marką w Kolegium Gospodarki Światowej Szkoły Głównej Handlowej oraz Zarządzania Kryzysowego w Akademii Sztuki Wojennej. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze strategii rozwoju, w tym Public Affairs (PA), oraz zarządzania kryzysem. Opracowywała całą procedurę zmian w organizacji, tworząc nową standaryzację w oparciu o prewencję kryzysową. Autorka licznych publikacji prasowych w tym m.in. dla FORBES oraz szkoleń z dziedziny strategii komunikacji kryzysowej, PR, PA oraz pracy z mediami. Od kilku lat zarządza grupą spółek T2S, które działają na rynku w obszarze facility managment. Spółki grupy T2S, którymi zarządza, obsługują największe koncerny polskie i międzynarodowe w obszarze outsourcingu pracowniczego i procesowego, m.in. Grupa In Post, DPD, IKEA, Centra Dystrybucji Żabka, Centra Dystrybucji Biedronka, Port Lotniczy w Łodzi, Port Lotniczy w Gdański, Grupa Maspex, Grupa Nestle i wiele innych.
Kilka lat temu Grupa T2S wprowadziła kampanie społeczną #STOPRASIZMOWIWPRACY, mającą na celu ujednolicenie praw i warunków pracy dla cudzoziemców, bez względu na kolor skóry, płeć, wiek czy wyznawaną religię. Od czasu wybuchu wojny na Ukrainie Grupa T2S zatrudniła ponad kilkuset uchodźców na projektach logistycznych Grupy T2S.
Zasiadała w Radzie Programowej Kongresu Kobiet, a także w Radzie Programowej Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie przy ZDG TOR. Członkini Europejskiego Klubu Biznesu. Jest jedną z ekspertek w obszarze przedsiębiorczości Funduszu wspierania przedsiębiorczości kobiet w ramach Dialogu z Polką. W 2024 r. Grupa T2S otrzymała prestiżowe wyróżnienia w Polsce jakim są „Diamenty Forbes’a” oraz “Wizjoner Polskiej Gospodarki”.
Zuzanna Paciorkiewicz
at Cushman & Wakefield
Moim głównym obszarem zainteresowań jest optymalizacja zarządzania – jako akredytowana specjalistka LEAN Green Belt stale poszukuję sposobów na usprawnienie procesów i rozwijanie wewnętrznej przedsiębiorczości. Pasjonuje mnie także wykorzystanie nowoczesnych technologii w branży nieruchomości (proptech), co pozwala mi kształtować innowacyjne podejście do zarządzania.
Mam bogate doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami i biznesem. Jako członkini zarządu Cushman & Wakefield w Polsce oraz liderka działu Asset Services w Europie Środkowo-Wschodniej kieruję zespołem ponad 270 specjalistów. Wspólnie zarządzamy prestiżowymi nieruchomościami, takimi jak Złote Tarasy, Rondo I czy The Warsaw HUB, reprezentując międzynarodowe fundusze, prywatnych inwestorów i deweloperów.
Równolegle do pracy W Cushman & Wakefield przez 12 lat dzieliłam się swoją wiedzą jako wykładowczyni w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, a jako certyfikowany członek RICS i wyszkolony mediator cenię sobie różnorodne perspektywy i umiejętność budowania wartościowych relacji. Dla mnie równie ważne jak osiąganie doskonałych wyników biznesowych, jest tworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym zespół może rozwijać swoje talenty i realizować ambicje. Proaktywne podejście oraz nieszablonowe myślenie, które wspieram w swoim zespole, przekładają się na wysoką jakość współpracy z klientami i osiągane wyniki.
Dołączyłam do Rady Programowej Fundacji Heart & Mind, ponieważ głęboko wierzę w wartość działań na rzecz dobrostanu psychicznego i wzmacniania wewnętrznej siły człowieka. Jestem podekscytowana możliwością dzielenia się.
Ewa Doromoniec Vieira
Moje pasje zawodowe to podróże, obsługa klienta oraz eventy. Prywatnie jestem mamą dwóch chłopców i miłośniczką kreatywnej gastronomii. Przez pierwsze 12 lat mojego 24-letniego doświadczenia zawodowego mieszkałam i pracowałam w Londynie, gdzie zetknęłam się z wielokulturowością i spojrzałam na otaczającą nas rzeczywistość z szerszej perspektywy.
W 2013 roku wróciłam do Polski i rozpoczęłam swoją przygodę w świecie międzynarodowych korporacji, w których odpowiadałam m.in. za: zarządzanie projektami i zespołami, zakupy, podróże służbowe oraz związane z nimi technologie.
Chętnie dzielę się swoją wiedzą podczas wydarzeń organizowanych m.in. Przez Business Travel News, SAP czy American Chamber of Commerce. Jestem również członkinią grup doradczych: sieci hoteli Accor, biura podróży Fox World Travel oraz organizacji zrzeszającej liderów branży eventowej – ELX, międzynarodową prezenterką fitness oraz prelegentką na globalnych konferencjach.
Do fundacji dołączyłam, ponieważ ważne jest dla mnie budowanie świadomości dotyczącej różnorodności i inkluzywności, a w konsekwencji pomostów między ludźmi z różnych środowisk i generacji, które pomogą im osiągnąć spełnienie w życiu prywatnym i zawodowym.
Magdalena Kalus-Pedroncelli
at Dentons
Od ponad 20 lat wspieram rozwój pracowników w największych firmach doradczych na świecie. Pracowałam na kilku kontynentach, wdrażając projekty z zakresu HR, innowacyjne rozwiązania dla wielopokoleniowych zespołów pracowniczych oraz prowadząc programy dla liderów (w tym kobiet liderek). Obecnie zajmuję się między innymi wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
Sensem mojej działalności jest wspieranie ludzi w ich codziennej pracy: największą radość sprawiają mi podróże i odkrywanie, że – niezależnie od szerokości geograficznej – mamy te same marzenia, nadzieje i obawy.
Dołączyłam do fundacji, bo wierzę, że warto rozmawiać o tym co nas łączy.
Katarzyna Piotrowska
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Małgorzata Zamorska
bnt
Jestem radcą prawnym, partnerem w kancelarii BSJP bnt, członkiem Komitetu Nieruchomości przy Krajowej Izbie Gospodarczej. Od lat wspieram przedsiębiorców w ramach procesów inwestycyjnych.
Jestem szczęśliwą i spełnioną kobietą, mamą nastolatków Zuzy i Maksa. Kocham ludzi, chcę ich jeszcze lepiej rozumieć, m. in. w tym celu ostatnio skończyłam podyplomowe studia na SWPS z psychologii społecznej oraz kursy z mediacji i negocjacji. Uwielbiam fitness, taniec, podróże i improwizacje.
Dołączyłam do Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations bo wszystko już mam i chciałabym się dzielić z innymi swoim doświadczeniem i pozytywną energią.
Karolina Skowron-Baka
Jestem prezeską zarządu Animal Advocacy Careers, międzynarodowej organizacji zwiększającej profesjonalizację globalnego ruchu prozwierzęcego. Przez prawie pięć lat byłam dyrektorką zarządzającą (oraz przez rok prezeską zarządu) Akcji Demokracji, ponad półmilionowego ruchu społecznego działającego na rzecz demokracji, praw człowieka, ochrony klimatu i sprawiedliwości społecznej. Wcześniej, od początku jej istnienia, kierowałam polskim oddziałem Fundacji Alberta Schweitzera, wówczas jednej z czterech najskuteczniejszych organizacji prozwierzecych na świecie według Animal Charity Evaluators. Jestem autorką książki “Feminizm to weganizm” (premiera w maju 2025) wydanej z ramienia Krytyki Politycznej. Ukończyłam socjologię na The London School of Economics, dyplomację globalną na SOAS w Londynie i kurs podyplomowy z retoryki na Polskiej Akademii Nauk.
Dołączyłam do fundacji, aby wnieść w niej ducha aktywistycznego i dzielić się doświadczeniem managerskim.
Hanna Baka
strategy specialist
Mam wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu stacjami telewizyjnymi, jestem ekspertką w zakresie strategii programowej, produkcji telewizyjnej i budowy marki. Pracowałam w Canal+, Discovery, Agora SA i TVP. Stworzyłam pierwszy polski telewizyjny kanał filmowy, ale kino+, budując pozycję jednej z najsilniejszych marek i najczęściej oglądanych stacji filmowych w Polsce. Stworzyłam dla Agory S.A. koncepcję nowego brandu telewizyjnego, Metro TV. Repozycjonowałam dokumentalny kanał Fokus TV, który stał się liderem oglądalności w swojej kategorii w Polsce. Prowadziłam ogólnopolski kanał filmowo-serialowy Stopklatka. Zarządzałam również feministycznym stowarzyszeniem Kongres Kobiet, organizując jego coroczny kongres gromadzący tysiące uczestniczek.
Do fundacji dołączyłam, aby wesprzeć ją swoim doświadczeniem i wiedzą o rynku medialnym.
Małgorzata Wilczek
Jestem humanistką pracującą od 25 lat w branży Facility Management – technicznym utrzymaniu nieruchomości z doświadczeniem w sektorze prywatnym (B2B) oraz publicznym w Polsce i za granicą. Całe życie zawodowe w męskim inżynierskim otoczeniu wykorzystuję umiejętności miękkie w komunikacji do budowania relacji pomiędzy wszystkimi uczestnikami w procesie outsourcingu, w relacjach z klientami, z inwestorami, dostawcami, producentami technologii i z pracownikami.
Jestem zaangażowana w wyrównywanie szans na rynku pracy i procesy digitalizacji w obsłudze nieruchomości a także wdrażanie działań na rzecz środowiska. Swoją miłość do natury, planety i ekologii realizuję angażując się we współprace z firmami, które dzielą podobne wartości. Byłam współrealizatorką projektu „Analysing the sustainable construction market in Poland”. Jestem ekspertką w budowaniu start up’ów, strategii rozwoju i zakupowych, optymalizacji procesów, wdrażania nowych produktów oraz pozycjonowania na rynku.
Od 20 lat jestem liderem, który wspiera indywidualnie rozwój każdej osoby w zespole. W komunikacji i codziennej pracy wykorzystuję model DISC, ale też głęboko wierzę w behawioryzm jako podstawę funkcjonowania człowieka.
Od kilku lat aktywnie dzielę się doświadczeniem i wiedzą w procesach mentoringowych, głównie wspierając kobiety i organizacje w zmianie (change management), rozwoju biznesu i podążaniu z odwaga własną drogą.
Dołączyłam do Rady Programowej Fundacji Heart & Mind, ponieważ moją największą pasją jest człowiek. Z całą swoją złożonością i niepowtarzalnością. Z doskonałością funkcjonowania, umiejętnością samo-naprawy na poziomie fizycznym i psychicznym. Uważam, że największą dźwignią zmiany jest edukacja i temu pragnę poświęcić swoje działania.
Prywatnie jestem zakochaną w żeglarstwie i różnorodności mamą dwóch dorosłych Synów.
Ewa Wojtyś
Jestem radczynią prawną, tłumaczką oraz doświadczoną menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w sektorze ubezpieczeniowym, a także w doradztwie dla przedsiębiorców z branży nieruchomości i budownictwa. Moja droga zawodowa nauczyła mnie, jak kluczowe jest mądre zarządzanie oraz tworzenie środowiska pracy, w którym każdy członek zespołu czuje się zauważony, doceniony i ma przestrzeń do rozwoju zgodnie ze swoimi wartościami.
Od ponad 20 lat praktykuję medytację i zgłębiam psychologię, dbając o dobrostan psychiczny – zarówno swój, jak i osób z mojego otoczenia. Cenię uważne życie i świadome budowanie relacji. Pasjonuję się literaturą, sztuką, podróżami i nieustannym poszerzaniem horyzontów.
Dołączyłam do Fundacji, by dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, ale również, by uczyć się od młodszych pokoleń. Głęboko wierzę, że budowanie mostów międzypokoleniowych to klucz do harmonii społecznej oraz skutecznego i zrównoważonego biznesu.
Katarzyna Flasińska
Od 18 lat prowadzę firmę specjalizującą się w automatyce budynkowej, skupiającą się na zaawansowanym sterowaniu oświetleniem – głównie w przemyśle, ale nie tylko. Nasze rozwiązania, obejmujące implementacje BMS (Building Management System) i RMS (Room Management System), pozwalają na tworzenie prawdziwie inteligentnych budynków, które łączą innowacyjność z efektywnością energetyczną.
Jako architekt zintegrowanych rozwiązań technologicznych, stawiam na nowoczesność i skuteczność, prowadząc zespół specjalistów i podwykonawców w duchu współpracy i synergii. Moja pasja do innowacji i analityczne podejście pozwalają mi na ciągłe poszukiwanie nowych możliwości i doskonalenie istniejących systemów.
Nieprzypadkowo wybieram rozwiązania oświetleniowe – rozumiem nie tylko ich fizyczne właściwości, ale także pozytywny wpływ na zdrowie, dobrostan i wydajność użytkowników przestrzeni. Tworząc projekty, dbam o to, aby technologia służyła ludziom i wspierała ich codzienność.
Moją siłą jest także umiejętność mediacji i naturalna ciekawość świata, które pomagają budować trwałe relacje i osiągać wspólne cele. Zawsze działam w duchu kooperacji, poszukując najbardziej efektywnych rozwiązań technologicznych.
W życiu zawodowym i prywatnym staram się znaleźć równowagę, zatrzymując się na chwilę, by cieszyć się chwilą i dzielić pozytywną energią. Wierzę, że połączenie mojej wiedzy, doświadczenia i pasji z działalnością Fundacji przyniesie wymierne korzyści i wzmocni naszą organizację.
Danuta Grzywacz
energy technologies
Jestem naturalną liderką, znaną ze spokojnego i produktywnego podejścia. Przez lata z powodzeniem budowałam zespoły sprzedawców w bankowości korporacyjnej, sprzedaży i leasingu technologii oraz sztucznej inteligencji. Moje doświadczenie obejmuje rozwój zaawansowanych technologii, energię odnawialną, ESG i nieruchomości komercyjne.
Wierzę w ciągły rozwój mojego zespołu, aby lepiej przygotować się na nowe wyzwania i obowiązki, oraz dopasować ich umiejętności do wymagań projektu. Konsekwentnie prowadziłam sesje szkoleniowe, z których część sama zaprojektowałam, koncentrując się na rozwoju sprzedaży, zrozumieniu klienta, identyfikacji mocnych stron i zarządzaniu czasem. Byłam pionierką inicjatywy CROSS-SELL w bankowości korporacyjnej, wspierając współpracę między działami w celu zwiększenia sprzedaży w różnych kanałach i produktach.
Jestem zorientowana na rozwiązania i chętnie podejmuję skalkulowane ryzyko, postrzegając je jako szanse.
Moja praca musi być dopasowana do mojego stylu życia i zainteresowań.
Jestem najbardziej efektywna, gdy angażuję się w projekty, które są dla mnie interesujące lub mają dla mnie osobiste znaczenie, dlatego z wielkim sercem dołączyłam do Fundacji.
The Team
Patrycja Romaniuk
Jestem pasjonatką i ekspertką ESG, zrównoważonego rozwoju i Lean management z ponad 15-letnim doświadczeniem w międzynarodowym doradztwie, audytach i szkoleniach. Pracuję na styku nauki, społeczeństwa i biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki gospodarki wodnej i bioróżnorodności. Skupiam się na tworzeniu wartości i pracy w oparciu o najwyższe standardy etyczne. Jestem współzałożycielką i wykładowczynią centrum badawczego HIVE-Systems Collective Design Lab w Collegium Civitas oraz ekspertką Komisji Europejskiej ds. monitorowania i ewaluacji. Posiadam tytuł MBA w dziedzinie zarządzania polityką klimatyczną i energetyczną oraz francusko-polskim doktorat w toku.
Prywatnie ładuję baterie wędrując, jeżdżąc na rowerze, uprawiając jogę, ogrodnictwo i ogólnie przebywając na łonie natury.
Do Fundacji dołączyłam ponieważ wierzę w moc sprawczą tej “mieszanki wybuchowej”, którą reprezentują osoby w nią zaangażowane: mocy sprawczej, integralności, pasji do tych samych, ważnych społecznie tematów oraz zwyczajnie bycia fajnymi ludźmi. Którym się chce i z którymi się chce góry przenosić!
Magda Kieszniewska
space creator
Od 20 lat projektuję oraz prowadzę projekty związane z funkcjonowaniem i wizerunkiem obiektów komercyjnych.
Przez wiele lat zarządzałam zespołem architektów, dziś działam na własny rachunek, łącząc projektowanie z doradztwem dla biznesu.
Wierzę, że dobrze zaprojektowana przestrzeń może realnie wpływać na jakość relacji międzyludzkich.
Lubię czuć się architektką emocji – W swojej pracy łączę intuicję, wiedzę o potrzebach użytkowników oraz znajomość trendów projektowych.
Dlaczego chcę dołączyć do Fundacji ?
Dołączając do Fundacji, chcę wnieść moje doświadczenie projektowe tworzenia przyjaznych życiu przestrzeni oraz pozytywną energię, która pomaga przekraczać schematy myślenia o tym, co w danym wieku „wypada”, a co nie.
Chcę wspierać Fundację w budowaniu mostów między pokoleniami i tworzeniu inicjatyw, które będą miały realny wpływ na jakość życia ludzi.
Uwielbiam pracę kreatywną oraz działanie w środowiskach, gdzie serce i rozum współpracują.
Paweł Bojarski
expert
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Do Fundacji dołączam jako fan różnorodności w rozumieniu wymiany doświadczeń, a przede wszystkim dla łączenia różnych ludzkich perspektyw.
Wojciech Semmerling
Mentor z akredytacją EMCC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Konsultant MaxieDISC | Trener warsztatowy | Ekspert rynku ubezpieczeń | Współinicjator projektu Safety4All
Mam 58 lat i nie zamierzam się zwijać. Wręcz przeciwnie – rozwijam się.
Po ponad 30 latach pracy w zarządzaniu i ubezpieczeniach, kilka lat temu wszedłem w nowy etap.
I przede wszystkim jestem mentorem.
Towarzyszę ludziom w odkrywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, życiowych, często ukrytych pod warstwą doświadczeń, wątpliwości i zmian.
W pracy korzystam z narzędzi takich jak MaxieDISC czy TOP360 – nie po to, by kogoś zaszufladkować, ale by pomóc się przejrzeć.
Projektuję warsztaty, które odpowiadają na potrzeby uczestników– które poruszają i uruchamiają wewnętrzny ruch.
W centrum mojej pracy jest człowiek – jego widzialność, odporność i siła, która bywa czasami ukryta albo zapomniana, ale nie znika.
Dlatego jestem częścią projektu #Kariera50plus. Wszedłem w swoja drogę zmiany po 50tce bardzo świadomie – ale też przy wsparciu ważnych dla mnie ludzi, którzy byli obok, gdy sam stawałem wobec nowych wyzwań. Mam ze sobą cenny bagaż wiedzy, doświadczenia i pracy z mądrymi, przedsiębiorczymi ludźmi – to oni nauczyli mnie najwięcej.
Każde spotkanie, każda wspólna decyzja i ale też i każdy kryzys, który razem przechodziliśmy, zostawiły we mnie coś budującego i trwałego.
Nie udzielam rad. Towarzyszę z uważnością i szacunkiem, ale też jestem wymagający – bo wierzę, że zmiana rodzi się w ruchu, a nie w wygodnej strefie komfortu.
Rozwój to dla mnie droga dwukierunkowa. Uczę się od tych, z którymi pracuję – niezależnie od wieku i stanowiska. Mózg przecież wciąż się uczy.
🔍 W projekcie Safety4All „odczarowuję” regulacje i pomagam tworzyć kulturę bezpieczeństwa opartą na uważności.
📎 LinkedIn: linkedin.com/in/wojciechsemmerling
📹 Instagram & TikTok: @mentoringbezfiltra
Ada Błoch
specialist
Jestem specjalistką w zakresie organizacji projektów i zarządzania nimi. Wychowałam się w nauczycielskim domu, gdzie od najmłodszych lat obserwowałam, jak ogromny wpływ na ludzi może mieć odpowiednie wsparcie, indywidualne podejście i możliwość rozwoju. To nauczyło mnie, jak ważne jest dawanie innym przestrzeni do odkrywania siebie i swoich możliwości.
Największą satysfakcję sprawia mi pomaganie ludziom w znajdowaniu swojej drogi – niezależnie od tego, czy chodzi o edukację, pracę czy rozwój osobisty. Wierzę, że prawdziwa równość to nie tylko te same szanse dla wszystkich, ale także dostosowanie wsparcia do indywidualnych potrzeb, tak by każdy mógł w pełni wykorzystać swój potencjał.
Dołączyłam do fundacji, ponieważ jej misja jest mi niezwykle bliska. Szczególnie ważne jest dla mnie wspieranie kobiet i pomaganie im budować swoją przyszłość na własnych zasadach. Wierzę, że każda, nawet najmniejsza forma wsparcia, może mieć realny wpływ na czyjeś życie – dlatego chcę działać i pomagać tam, gdzie jest to potrzebne.
Filip Reszke
Developer
Jestem twórcą rozwiązań cyfrowych, łączącym analityczne myślenie ekonometrysty z praktycznymi umiejętnościami informatyka oraz kreatywnym podejściem projektanta. Moja droga edukacyjna, zawiodła mnie przez Informatykę i Ekonometrię na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz Media Interaktywne i Widowiska na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza. Dało mi to solidne fundamenty i unikalną perspektywę na technologię – postrzegam ją przede wszystkim jako narzędzie w służbie człowiekowi. Specjalizuję się w projektowaniu i wykonywaniu stron internetowych, automatyzacji procesów biznesowych oraz programowaniu aplikacji – zawsze z myślą o odblokowywaniu potencjału ludzi i organizacji.
Pasja do odkrywania nowych możliwości napędza mnie w każdym projekcie. W swoim życiu mam przyjemność wdrażać innowacyjne rozwiązania cyfrowe, które realnie wspierają działania trzeciego sektora. Moje doświadczenia w wolontariacie oraz artystyczne w ramach drugiego kierunku utwierdzają mnie w przekonaniu, że technologia może być również wykorzystywana do pozytywnych zmian.
Określam siebie mianem multipotencjalisty – czerpię energię i inspirację z różnorodnych zainteresowań, od product designu, przez analizę, po urbanistykę. Ta wszechstronność pozwala mi spoglądać na wyzwania z wielu stron i podchodzić do rozwiązywania problemów w sposób kreatywny i nieszablonowy. Poza cyfrowym światem ładuję baterie podczas biegowych eksploracji najbliższej mi okolicy, a wieczorami zanurzam się w światach literatury faktu czy fantasy, które nieustannie poszerzają moje horyzonty.
Do Fundacji Heart & Mind dołączyłem, ponieważ głęboko wierzę w jej misję i cele. Wiem, że poprzez dzielenie się swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem mogę przyczynić się do budowania lepszego społeczeństwa.
Julia Kielisiak
Jestem doświadczoną specjalistką w dziedzinie kompleksowego zarządzania mediami społecznościowymi, influencer marketingu oraz organizacji eventów. Posiadam bogate doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii marketingowych dla profili klientów w mediach społecznościowych, oraz w tworzeniu kampanii z udziałem influencerów, które skutecznie budują wizerunek marek i zwiększają ich sprzedaż.
Moja kreatywność oraz doskonałe zdolności organizacyjne wpływają na realizację projektów na najwyższym poziomie, od etapu planowania po ich finalizację.
Prywatnie uwielbiam zwiedzać świat, a moją pasją jest taniec.
Dołączyłam do zespołu fundacji ponieważ chciałabym wspierać młode osoby w definiowaniu i osiąganiu ich celów. Lubię i chcę pomagać młodym ludziom w odnalezieniu drogi zawodowej oraz dzielić się swoim doświadczeniem, doradzając i wzmacniając ich wiarę w możliwość realizacji planów.
Justyna Leśniak
Po 25 latach pracy w korporacji, podjęłam decyzję o zmianie swojego życia i pójściu za głosem serca. Prowadzę gabinet Droga do Harmonii, w którym zajmuję się naturoterapią, wspierając innych w odnalezieniu wewnętrznej harmonii i piękna. Specjalizuję się w masażach twarzy, akupunkturze kosmetycznej, refleksologii oraz aromaterapii. Wierzę, że holistyczne podejście do zdrowia i urody pozwala nie tylko zadbać o ciało, ale także o umysł i duszę.
Przeszłam proces transformacji, pokonując lęki, wewnętrznego krytyka i brak wiary w siebie. Moim celem jest wspieranie kobiet na ich drodze do samoakceptacji, miłości do siebie i wewnętrznej siły. Teraz dzielę się swoim doświadczeniem, pomagając innym odnaleźć równowagę i spełnienie.
Dołączyłam do Fundacji, ponieważ wierzę w siłę wspólnoty i wzajemnego wsparcia. Chcę inspirować, edukować i pomagać tym, którzy pragną zmiany, ale nie wiedzą, od czego zacząć.
Bartosz Kostrzewski
Jestem korporacyjnym profesjonalistą z 12-letnim doświadczeniem w obszarach marketingu, komunikacji, badań rynku i opinii społecznej, analityki strategicznej oraz zarządzania wiedzą. Pracowałem na stanowiskach kierowniczych i eksperckich w międzynarodowych firmach takich jak ASML, Signify oraz Philips, zarządzając innowacyjnymi globalnymi projektami o budżetach powyżej miliona euro i przewodząc złożonym sieciom interesariuszy. Zajmuję się również aktywizmem społecznym w obszarze równouprawnienia osób LGBTQ+ w Polsce, który od 2020 roku realizuję poprzez założoną przeze mnie fundację “Tęczowy Think Tank”.
Czerpię radość z odkrywania nowych obszarów wiedzy naukowej, takich jak genetyka i sztuczna inteligencja, a także z aktywności na rzecz społeczności, która pozwala mi wspierać słabszych i dążyć do bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego świata. Prywatnie pasjonuję się naturą i ogrodnictwem, kocham długie wędrówki krajoznawcze (najlepiej w towarzystwie przyjaciół i mojego psa, Flopsa), jak również zróżnicowaną muzyką etniczną i przedchrześcijańską kulturą słowiańską.
Do Fundacji Heart & Mind dołączyłem, aby dzielić się swoim doświadczeniem w zakresie strategii i rozwoju zarówno w świecie biznesu, jak i NGO. Chcę wspierać budowanie mostów międzypokoleniowych i dalszy postęp w emancypacji kobiet na rynku pracy i w społeczeństwie oraz inspirować innych do działania na rzecz lepszego świata.
Paulina Szeromska
Od ponad 12 lat pracuję jako terapeutka i prowadzę warsztaty. Specjalizuję się w poznawaniu indywidualnych procesów rozwojowych oraz procesów w grupie. Badam obszary marginalizowane.
Jestem w swoim życiu w punkcie. w którym czuję się dobrze, jak w ciepłym nagrzanym ogniem domu, jakbym dotarła “na miejsce”.
Dołączyłam do Fundacji, bo ważna jest dla mnie nieustająca praca nad relacją “serca i rozumu” , “starego i nowego”, „znanego i tego czego czasem się boimy” oraz wzajemna “nauka” obu tych stron. Działania Fundacji są dla mnie taką pracą w obszarze społecznym.