fundacja@heartandmind.com.pl
fundacja@heartandmind.com.pl
pasaz-grunwaldzki-2

Patronat honorowy:

patronat_dolnoslaskie@1.5x
Zasób 1@2x
 

Partnerzy strategiczni:

sip_nowe_czarne
Dignum@1.5x

Partnerzy merytoryczni:

DWUP podstawowe poziome KOLOR
PUP logo
BCC-akronim-akcent-kolor-transparent-01-scaled

Targi Pracy Kariera 50+ we Wrocławiu.

Doświadczenie, którego potrzebuje dzisiejszy biznes.

Wrocław udowodnił, że o przyszłości zawodowej można rozmawiać wszędzie – nawet między zakupami a kawą. 10 października w Pasażu Grunwaldzkim zorganizowaliśmy Job Experience Day, czyli innowacyjne targi pracy Kariera 50+. Razem z setkami uczestników pokazaliśmy, że dojrzałość na rynku pracy to nie problem, ale potężny kapitał, który wystarczy odpowiednio wykorzystać.

To nie były klasyczne targi, na których rozdaje się ulotki. Stworzyliśmy przestrzeń spotkania dla tych, którzy wierzą, że liczą się kompetencje, a nie data urodzenia. Wybór lokalizacji w centrum handlowym pozwolił nam wyjść bezpośrednio do ludzi, którzy często czują się wykluczeni z tradycyjnych procesów rekrutacyjnych prowadzonych wyłącznie w sieci.

Bariera 45+ – dlaczego działamy?
 
Choć nasze wydarzenie nosi nazwę Kariera 50+, jako Fundacja Heart & Mind kierujemy program już do osób od 45. roku życia. Nasza współzałożycielka, Agnieszka Operhalska, w rozmowach z mediami podkreślała, że to właśnie ten wiek stał się nową, niepokojącą granicą trudności na rynku pracy.
 
„Jako fundacja widzimy, że wiek ochronny i bariery rekrutacyjne przesunęły się już do 45. roku życia. A przecież tacy pracownicy są dla biznesu bezcenni: są lojalni, przewidywalni i można na nich polegać” – tłumaczyła podczas wywiadu dla TVP3 Wrocław
 
Przełamujemy bariery technologiczne i kulturowe
 
Podczas Job Experience Day głośno punktowaliśmy mechanizmy, które blokują dojrzałych kandydatów:
  • Algorytmy vs. Człowiek
Wiele CV osób 50+ jest odrzucanych przez systemy automatyczne (ATS) zanim trafią do rekrutera.
  • Kultura obawy
Firmy często boją się zespołów wielopokoleniowych, mimo że to one najskuteczniej tworzą innowacyjne rozwiązania.
  • Potencjał ekspercki
Wierzymy, że doświadczenie osób 50+ to fundament, na którym młodsze pokolenia mogą budować nowe projekty jako mentorzy i eksperci.

Strefa Inspiracji i „Gra w klasy”

Wrocławskie targi tętniły życiem dzięki unikalnym formatom, które angażowały uczestników:

  • Podcasty na żywo
Bez scenariusza rozmawialiśmy o stresie i odzyskiwaniu wiary w siebie po odrzuceniu CV.
  • Strefa Rozwoju
Nasi eksperci i wolontariusze, m.in. Marta Musioł i Ania Zdankiewicz, przez cały dzień ulepszali życiorysy i dodawali uczestnikom odwagi do zmian.
  • Warsztaty w Multikinie
W sali kinowej uczyliśmy storytellingu (Joanna Rzadkowolska-Szechińska) oraz odkrywania mocnych stron po 45. roku życia (Wojtek Semmerling).
  • Interaktywna gra o przekwalifikowaniu
Nasza autorska „gra w klasy” pozwoliła uczestnikom w praktyce poznać ścieżki zmiany zawodu i zobaczyć, że na nowy start nigdy nie jest za późno.

Zasięg i odbiór wydarzenia:

Innowacyjne Targi Pracy we Wrocławiu były kluczowym etapem naszej kampanii promującej program „Kariera 50 Plus”, która udowodniła ogromne zapotrzebowanie na nowe formy rekrutacji:
 
  • Ogólnopolski rozgłos
Sukces wrocławskiego Job Experience Day oraz idei programu odnotowały najważniejsze media, m.in. Newsweek Polska, Business Insider oraz TVP3.
  • Skala kampanii
Treści promujące cały program i wydarzenia wygenerowały łącznie ponad 237 000 organicznych wyświetleń.
  • Sukces Fundacji
Dzięki zaangażowaniu wokół projektu, Fundacja Heart & Mind znalazła się w Top 3% najskuteczniejszych organizacji NGO na LinkedIn w Polsce.

Partnerzy, którzy współtworzą zmianę

Dziękujemy pracodawcom, którzy wiedzą, że różnorodność wiekowa to nie tylko CSR, ale mądra decyzja biznesowa. Byli z nami: Grupa Impel, AXA XL, Żabka Polska oraz Auchan Retail Polska.

Ogromne wsparcie otrzymaliśmy od partnerów instytucjonalnych: Marszałka Województwa Dolnośląskiego, Starosty Powiatu Wrocławskiego oraz doradców z PUP i DWUP we Wrocławiu. Razem udowodniliśmy, że nieszablonowe myślenie o rekrutacji otwiera drzwi, które do tej pory pozostawały zamknięte.

Już teraz planujemy wiosenne edycje – bo jeśli coś działa tak dobrze, nie ma powodu, by wracać do starych schematów!

Nasze targi relacjonowało również TVP3 – relację możesz obejrzeć na stronie TVP Wrocław

Piszą o nas

Agnieszka Newsweek

Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"

Małgorzata Święchowicz

Przeczytaj
Artykuł Business Insider

Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią

Zuzanna Staszewska-Jedynasty

Przeczytaj

Regulamin Wydarzenia

Regulamin

Więcej artykułów

EPP i Fundacja Heart & Mind łapią wspólną falę. Ruszyła kampania o sile doświadczenia i współpracy pokoleń

17 sierpnia, 2026

Doświadczenie nie ma terminu ważności, a różnica wieku nie musi oznaczać różnicy zdań. W sierpniu 2026 w obiektach zarządzanych przez EPP ruszała kampania przygotowana wspólnie z Fundacją Heart & Mind – Wisdom of Generations. Jej celem jest zwrócenie uwagi na potencjał osób 50+ na rynku pracy oraz pokazanie, jak dobra komunikacja pomaga budować porozumienie między pokoleniami w organizacjach. Kampania jest prowadzona zarówno w centrach handlowych, jak i przestrzeniach biurowych zarządzanych przez EPP, a jej zakres został dopasowany do odbiorców każdego z tych miejsc.  W centrach handlowych akcja jest adresowana do osób 50+, które myślą o zawodowej zmianie, szukają nowego kierunku lub chcą wrócić na rynek pracy. Zainteresowani mogą dołączyć do prowadzonej przez Fundację Heart & Mind Grupy Wsparcia Kariera 50Plus*. W przestrzeniach biurowych kampania koncentruje się natomiast na komunikacji i współpracy międzypokoleniowej. Hasło „Złapmy wspólną falę, czyli jak gadać, aby się dogadać!” zaprasza najemców i pracowników na bezpłatne webinary poświęcone temu, jak lepiej rozumieć różne style komunikacji i skuteczniej współpracować ponad różnicami wieku. Spotkania odbędą

Czytaj więcej