pasaz-grunwaldzki-2

Patronat honorowy:

patronat_dolnoslaskie@1.5x
Zasób 1@2x
 

Partnerzy strategiczni:

sip_nowe_czarne
Dignum@1.5x

Partnerzy merytoryczni:

DWUP podstawowe poziome KOLOR
PUP logo
BCC-akronim-akcent-kolor-transparent-01-scaled

O programie

Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.

Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:

Targi Pracy Kariera 50Plus - Wrocław

Pierwsze w Polsce targi pracy dedykowane osobom 45+/50+ w formule Experience Day!

Dla Kandydatów

 

Dla pracodawców

Zapisz się na warsztaty!

Rejestracja pracodawców

Piszą o nas

Agnieszka Newsweek

Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"

Małgorzata Święchowicz

Artykuł Business Insider

Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią

Zuzanna Staszewska-Jedynasty

Organizatorki

Agnieszka Operhalska
Co-founder

Jako doświadczona architektka i menedżerka z 25-letnim doświadczeniem, projektowałam i wdrażałam nowe technologie i modele biznesowe na rynku komercyjnym. Przez ostatnie 15 lat skupiałam się na budowaniu doświadczeń użytkowników za pomocą innowacyjnych technologii, kładąc nacisk na zrównoważony rozwój i ESG. Jestem znana z umiejętności tworzenia nowych koncepcji i promowania Design Thinking. Moje podejście zaczyna się od zrozumienia oczekiwań i potrzeb klienta. Wierzę w bezpośrednie angażowanie go w proces twórczy.

Wykorzystując moje bogate doświadczenie i zaangażowanie na rzecz innowacyjnego projektowania oraz myślenia, chcę pomagać ludziom w znalezieniu informacji, których potrzebują, aby osiągnąć swoje cele, nie tylko biznesowe.

Nie boje się zmiany, chcę być jej częścią, a wręcz ją napędzać… Cytując Matrix: ‘There is no spoon…” wszystko jest możliwe, potrzebni są tylko właściwi ludzie i chęć do zmiany po obu stronach.

Pokaż
Anna Kielisiak
Co-founder

Jestem pomysłodawczynią i współzałożycielką Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations. W 2016 roku uwierzyłam w siłę dzielenia się z innymi oraz poczułam jak wiele może dać nawet niewielkie wsparcie. Zostałam certyfikowaną trenerką w nurcie Psychologii Zorientowanej na Proces oraz certyfikowaną coachką kognitywną. Po kilku latach prowadzenia warsztatów i grup rozwojowych dla kobiet zdecydowałam że chcę pomagać na większą skalę i postanowiłam założyć fundację.

Jestem doświadczoną menedżerką oraz konsultantką w obszarze transformacji biznesu. Prowadziłam międzynarodowe projekty ukierunkowane na wzrost biznesu. Jestem uznaną globalną doradczynią i assessorką EFQM Excellence – modelu dojrzałości biznesowej, ekspertką w dziedzinach zarządzania zmianą, TQM, LEAN management. Jestem również mentorką oraz promotorką podejścia systemowego oraz sposobu myślenia ukierunkowanego na wzrost i posiadam 25-letnie doświadczenie korporacyjne w Polsce oraz za granicą.

Jestem rzeczowa i konkretna, w zmianie od zawsze, a wysoki poziom energii i zaangażowania to coś po czym mnie rozpoznasz. Wspieram i szanuję różnorodność, a metody pracy z konfliktem wykorzystuję jako narzędzia zmiany.

„Wierzę że mamy wiele do zrobienia w obszarze wspierania wszelkich aspektów różnorodności. Chcę stale pracować z ludźmi i dzielić się swoją energią. Dlaczego? Ponieważ chcę oddać światu, coś co sama wcześniej od świata dostałam.”

Pokaż

Regulamin Wydarzenia

O programie

Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.

Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:

Ilustracja, babcia siedzi przy laptopie, obok wnuczka. Dialog: Babciu boję się starości... - mówi wnuczka; A wiesz, że ja też? Słyszałam o niej straszne rzeczy ale na razie o tym nie myślę - odpowiada babcia

Filary programu

Pracodawcy

Inspiracje, narzędzia i dobre praktyki w zatrudnianiu osób dojrzałych zawodowo.

Pracownicy 45+

Rozwój osobisty i zawodowy, aktywizacja oraz wsparcie w pokonywaniu barier.

Instytucje rynku pracy

Nowoczesne podejście do aktywizacji, korzystanie z potencjału każdego pokolenia.