Program mentoringowy Kariera 50Plus
Doświadczenie nie znika. Czasem potrzebuje nowego języka, nowej perspektywy i rozmowy, w której można bezpiecznie usłyszeć siebie.
Za każdą historią stoi człowiek. Za programem stoi zespół.
O MENTORINGU
Mentoring Kariera50Plus to program dla osób 45+, które są w ważnym momencie swojej drogi zawodowej lub życiowej.
To może być zmiana pracy. Ryzyko odejścia z organizacji. Utrata wpływu. Powrót na rynek. Przebudowanie swojej roli. Albo pytanie, które coraz częściej wraca: co dalej?
Nie patrzymy na wiek jak na ograniczenie. Patrzymy na doświadczenie, potencjał i gotowość do zbudowania kolejnego etapu.
Historia programu zaczęła się w czerwcu 2025 roku, podczas pierwszej konferencji Kariera50Plus we Wrocławiu. Wtedy, trochę pod wpływem impulsu, padła prosta propozycja: „Pokaż mi swoją historię”. Nie chodziło o CV, listę stanowisk ani perfekcyjnie opisaną karierę. Chodziło o człowieka, który za tym wszystkim stoi. Po tej konferencji do procesu mentoringowego zostały zaproszone dwie osoby. Podczas kolejnej konferencji, w Katowicach, w październiku 2025 roku, zaproszenie dla dwóch osób zostało powtórzone. W 2026 roku do programu dołączyły kolejne mentorki. Z osobnej inicjatywy wyrósł pełen program mentoringowy Fundacji Heart & Mind: zespół mentorek i mentorów, wspólny proces, dwie ścieżki udziału i odpowiedzialne dopasowanie człowieka do człowieka.
Program opiera się na relacji mentoringowej prowadzonej w duchu standardów EMCC: partnersko, poufnie, z uważnością na potrzeby mentee, jasnym kontraktem i odpowiedzialnym doborem mentora lub mentorki.
Mentor nie daje gotowych recept. Towarzyszy w refleksji, zadaje pytania, dzieli się doświadczeniem i pomaga zobaczyć zasoby, które czasem są przykryte zmianą, zmęczeniem, utratą pewności albo dawną definicją sukcesu.
Dla kogo jest ten program?
- Dla osób 45+, które są w zmianie zawodowej lub życiowej.
- Dla osób, które czują, że dotychczasowa rola przestaje wystarczać.
- Dla osób, które straciły pewność siebie albo poczucie wpływu.
- Dla osób wracających na rynek pracy lub stojących przed decyzją o zmianie kierunku.
- Dla osób, które mają bogate doświadczenie, ale nie wiedzą, jak dziś o nim mówić.
- Dla osób, które potrzebują zatrzymać się i zobaczyć, co naprawdę może być kolejnym krokiem
WAŻNE! Mentoring nie zastępuje terapii, interwencji kryzysowej ani specjalistycznego doradztwa prawnego, medycznego lub psychologicznego. Jest procesem rozwojowym opartym na relacji, refleksji, doświadczeniu i odpowiedzialnym towarzyszeniu w zmianie.
Jak wygląda proces?
Sesja 0
30 minutowa sesja 0, podczas której sprawdzamy potrzeby, gotowość do procesu i wzajemne dopasowanie.
6 Sesji
6 Mentorów
6 mentorek i mentorów o różnorodnym doświadczeniu: mentoringowym, biznesowym, HR owym, przywódczym, prawniczym, przedsiębiorczym, komunikacyjnym i rozwojowym.
Jak się zgłosić?
Ścieżka pro bono
Zgłoszenia do ścieżki pro bono są przyjmowane wyłącznie po zaproszeniu ogłoszonym podczas konkretnej konferencji Kariera50Plus. W zgłoszeniu będziemy prosić o opisanie swojej historii i odpowiedź na pytanie: dlaczego właśnie Ty chcesz wejść do programu mentoringowego?
Ścieżka płatna
Nabory do ścieżki płatnej odbywają się 4 razy w roku. Informacje o terminach naboru publikowane są na stronie Fundacji Heart & Mind oraz w mediach społecznościowych Fundacji. W zgłoszeniu będziemy prosić o opisanie swojej historii oraz uzasadnienie gotowości do udziału w programie.
Poznaj zespół mentorek i mentorów
Program Kariera50Plus tworzy zespół osób o różnych doświadczeniach i różnych drogach zawodowych. Łączy nas podejście mentoringowe, uważność na człowieka i odpowiedzialność za proces. Różni nas perspektywa. I właśnie ta różnorodność jest jedną z wartości programu.
Teresa Męcińska-Grzanka
Wojtek Semmerling
Małgorzata Biernacka
Ma doświadczenie w pracy mentorskiej oraz we wspieraniu rozwoju w obszarach przywództwa, zarządzania projektami i dobrostanu. Pracuje z osobami w zmianie zawodowej, wspierając porządkowanie działań, wzmacnianie równowagi i budowanie świadomego kierunku.
Marzena Piotrowicz
Przedsiębiorczyni z dużym doświadczeniem w pracy z ludźmi i prowadzeniu firmy, także z osobami 45+. Łączy praktyczne spojrzenie na rozwój zawodowy z empatycznym podejściem do człowieka, wspierając w zmianie perspektywy, odkrywaniu nowych możliwości i budowaniu kolejnego kroku.
Janina Ligner-Żeromska
Adwokatka, mentorka EMCC i trenerka rozwojowa. Wspiera osoby w obszarach poczucia własnej wartości, komunikacji, równowagi, przeciwdziałania wypaleniu, negocjacji i business development. W pracy korzysta z narzędzi mentoringowych, coachingowych, uważności oraz filozofii stoickiej.
Dominika Orzelska
Mentorka, coachka i ekspertka HR oraz zarządzania zmianą. Wspiera organizacje i osoby w procesach transformacji, adaptacji do zmian i odkrywania potencjału. Łączy perspektywę biznesową z uważnością na talenty, wartości i indywidualną drogę zawodową.
Aktualności programu
