O brakach kadrowych mówi się wiele, ale znalezienie pracy po 45. roku życia wciąż bywa wyzwaniem. Kandydaci często nie potrafią się przebić, a pracodawcy obawiają się ryzyka. Właśnie o tym, jak chcemy zmienić te reguły gry przy użyciu nowych metod, pisze Zuzanna Staszewska-Jedynasty w najnowszym artykule na łamach Business Insidera.
Tekst szczegółowo opisuje wspólny projekt Fundacji Heart and Mind, Fundacji Dignum oraz wrocławskich urzędów pracy, którego celem jest stworzenie nowoczesnego modelu łączenia biznesu z kandydatami.
Dlaczego 45+, a nie 50+? W artykule tłumaczymy kluczową decyzję naszego zespołu: świadomie obniżyliśmy wiek grupy docelowej. Agnieszka Operhalska, nasza współzałożycielka, wyjaśnia w rozmowie z Business Insiderem, że to właśnie w tym momencie zaczyna się największe ryzyko wykluczenia zawodowego. Działamy prewencyjnie, zanim problem stanie się barierą nie do przejścia
Job Experience Day
Business Insider opisuje, jak odeszliśmy od rutynowych działań na rzecz metody design thinking, badając realne potrzeby kandydatów i firm. Efektem tych prac stał się „Job Experience Day” – format, który zastąpił tradycyjne, często nieskuteczne targi pracy.
Artykuł przybliża innowacyjną strukturę tego wydarzenia i jego podział na konkretne strefy:
- Strefa Innowacji: gdzie dzięki technologii VR można było „przymierzyć się” do nowego zawodu.
- Strefa Inspiracji: z historiami osób, które z sukcesem zmieniły branżę po 45. roku życia.
- Strefa Doradztwa: oferująca realne wsparcie ekspertów i rekruterów, zamiast rozdawania ulotek.
To innowacyjne podejście ma szansę stać się wzorem dla innych miast w Polsce. Zachęcamy do przeczytania o szczegółach.
Czytaj cały artykuł na Business Insider: TUTAJ
