Systemy rekrutacyjne, które automatycznie odrzucają kandydatów 50+ i ogłoszenia o „młodych zespołach” to wciąż codzienność. Właśnie o tym – oraz o mądrych rozwiązaniach – pisze Zuzanna Staszewska-Jedynasty w najnowszym artykule na łamach Business Insidera.
W materiale o barierach i szansach dla pokolenia silver ważnym głosem jest wypowiedź współzałożycielki naszej Fundacji, Agnieszki Operhalskiej.
O czym przeczytacie w artykule?
• Ekspercka diagnoza: Nasza współzałożycielka wyjaśnia, dlaczego tradycyjne rekrutacje zawodzą i jak staże mogą stać się bezpiecznym, „miękkim wejściem w rynek pracy” – szansą na poznanie się bez ryzyka finansowego zarówno dla pracownika, jak i firmy.
• Nasz nowy projekt: Business Insider zapowiada program stażowy „Kariera 50Plus”, który tworzymy we współpracy z Fundacją Dignum i PUP we Wrocławiu. To połączenie edukacji, praktyki i – co dla nas kluczowe – zbierania realnego feedbacku („co zadziałało, a co nie”).
To już się dzieje! W tekście znajdziecie również inspirujące przykłady z innych miast i firm w Polsce, które udowadniają, że zmiana podejścia do dojrzałych pracowników przynosi korzyści wszystkim stronom
Cieszymy się, że nasze działania są dostrzegane. To ważny głos w dyskusji o aktywizacji zawodowej.
Czytaj całość na Business Insider: TUTAJ
