Projekt Mam 50Plus i… z Martą Frej
10 maja, 2026
Projekt „Mam 50Plus i…” oddaje głos osobom, które mają coś ważnego do powiedzenia o pracy, doświadczeniu i sprawczości.
Konferencja
Wisdom at Work
Warszawa, 9 czerwca 2026
W konferencji wezmą udział przedstawiciele biznesu, eksperci rynku pracy, liderzy HR, partnerzy instytucjonalni oraz osoby zajmujące się praktycznym wymiarem współpracy międzypokoleniowej.
Partner Główny
Partnerzy Strategiczni
Partnerzy Merytoryczni
Partnerzy
Konferencja Kariera 50Plus pod hasłem “Wisdom at Work”
- 9 czerwca 2026
- Warszawa
- Hilton Warsaw City
Konferencja o rynku pracy, wartości doświadczenia i współpracy międzypokoleniowej.
Jako Fundatorki, wierzymy, że holistyczne podejście uwzględniające pełne wykorzystanie potencjału osób starszych jest niezbędne do tworzenia zwinnych i bardziej innowacyjnych rozwiązań.
Doświadczenie dla nas to nie jest koszt – to jest przewaga organizacji.
Badania wskazują, że najbardziej produktywne zespoły to takie, które łaczą osoby w różnym wieku.
Konferencja jest przeznaczona dla firm, liderów, HR, instytucji i osób 45+/50+, które chcą rozmawiać o przyszłości pracy w sposób praktyczny i odpowiedzialny.
O konferencji
Firmy tracą dziś nie tylko kandydatów. Tracą wiedzę, ciągłość kompetencji i dostęp do doświadczenia, którego nie da się szybko odbudować.
Konferencja Kariera 50Plus “Wisdom at Work” powstała po to, aby stworzyć przestrzeń dialogu w ramach całego ekosystemu rynku pracy – firm, instytucji rynku pracy oraz osób poszukujących pracy, aby rozmawiać o rynku pracy osób 45+ dojrzalej, szerzej i bardziej praktycznie. To wydarzenie o wartości doświadczenia, decyzjach rekrutacyjnych, współpracy międzypokoleniowej i zmianach, które dotyczą całych organizacji.
Łączymy perspektywę biznesu, instytucji i osób z doświadczeniem. Nie po to, by opisywać problem, ale by lepiej rozumieć, co wymaga zmiany i jak przekładać to na konkretne działania.
Dlaczego teraz?
Rynek pracy nie potrzebuje już kolejnej powierzchownej rozmowy o wieku. Potrzebuje poważnej dyskusji o tym, jak organizacje pracują z doświadczeniem i co tracą, kiedy go nie doceniają.
Dziś stawką jest nie tylko zatrudnienie nowych ludzi, ale także:
- utrzymanie wiedzy w organizacji,
- ciągłość kompetencji,
- lepsze decyzje rekrutacyjne,
- mądrzejsza współpraca między pokoleniami,
- większa odporność organizacji na zmianę.
Konferencja “Wisdom at Work” to przestrzeń rozmowy o tym, jak przejść od deklaracji do praktyki.
O czym będziemy rozmawiać?
- doświadczenie jako wartość organizacyjna i ekonomiczna,
- kompetencje krytyczne - gdzie osoby 45+ mają przewagę?
- rynek pracy 45+/50+ bez stereotypów, potrzeby osób 45+,
- błędy i uproszczenia w procesach rekrutacyjnych,
- utrata wiedzy i ciągłości kompetencji w firmach,
- transfer wiedzy między pokoleniami w praktyce,
- róznorodność międzypokoleniowa a innowacyjność,
- rola biznesu i instytucji w budowaniu nowych rozwiązań,
- jak mówić o doświadczeniu językiem decyzji, nie tylko intencji,
- praktyczne narzędzia do zmiany kariery.
O nas
Fundacja Heart & Mind – Wisdom of Generations to społeczny startup działający na styku rynku pracy, biznesu i współpracy międzypokoleniowej.
Tworzymy projekty, które łączą perspektywę osób z doświadczeniem, pracodawców i instytucji. Projektujemy rozwiązania, budujemy partnerstwa i pokazujemy, jak przekładać ważne społeczne tematy na konkretne działania.
Konferencja Kariera 50Plus pod hasłem “Wisdom at Work” jest częścią naszego programu
Kariera 50 Plus w ramach którego realizujemy Innowacyjne Targi Pracy, Grupy Wsparcia oraz inne działania na rzecz lepszego wykorzystania doświadczenia na rynku pracy.
Moderatorzy i Paneliści
Waldek Olbryk
Budowniczy organizacji. Nowicjusz z 25-letnim stażem
Przez ponad 25 lat budowałem i skalowałem duże organizacje, stojąc na czele takich firm jak Archicom S.A. czy Skanska Property Poland.
Specjalizuję się w transformacji human-centered, budując systemy operacyjne, które potrafią uczyć się szybciej, niż się starzeją.
Wierzę, że technologia ma sens tylko wtedy, gdy służy ludziom, dlatego w każdym wdrożeniu szukam przede wszystkim wartości dla ludzi i sensu biznesowego.
Największą radość sprawia mi bycie Absolute Beginner – moment, w którym zamieniam strach w ciekawość i uczę się świata od zera, czerpiąc energię z muzyki, sportu i autentycznych relacji z ludźmi.
Dołączyłem do konferencji, bo mam tezę, że AI nie zastąpi tego, co rodzi się na styku mądrości doświadczenia i energii nowicjusza.
Renata Wozba
Prezes Zarządu Grupa T2S, ekspert ds. rynku pracy Business Centre Club
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Marką w Kolegium Gospodarki Światowej Szkoły Głównej Handlowej oraz Zarządzania Kryzysowego w Akademii Sztuki Wojennej.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze strategii rozwoju, w tym Public Affairs oraz zarządzania kryzysem. Od ponad 8 lat zarządza grupą spółek T2S, które działają na rynku, obsługując największe polskie i międzynarodowe koncerny w obszarze outsourcingu procesowego i technologicznego.
Ekspert Business Centre Club ds. rynku pracy. Zasiadała w Radzie Programowej Kongresu Kobiet. Ekspertka w obszarze przedsiębiorczości Funduszu wspierania przedsiębiorczości kobiet w ramach Dialogu z Polką. Zasiadała również w kapitule Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju w ramach programu leadership.
W 2024 r. i 2025 r. Grupa T2S otrzymała tytuł lidera w rankingu “Diamenty Forbesa”, nagrodę „Wizjoner Polskiej Gospodarki” im. Marka Goliszewskiego BCC, nagrodę Polka XXI wieku 2025 w kategorii Przedsiębiorczość. W 2025 roku Grupa T2S ponownie otrzymała tytuł lidera “Diamentów Forbesa” oraz Medal Europejski, przyznawany przez Business Centre Club.
Ewelina Rozpara
Dyrektor Departamentu Marketingu i Komunikacji Business Centre Club
Doświadczony top-manager z ponad 15-letnią praktyką w komunikacji marketingowej. Ekspert w zarządzaniu marketingiem, PR, komunikacji kryzysowej, strategii biznesowej i projektami (IPMA). Lider transformacji, skutecznie zarządzający budżetami (8 mln PLN) i zespołami (do 50 osób).
Doświadczenie zdobywała w korporacjach (DPD Polska), firmach rodzinnych (spółki Grupy VIVE), lobbyingu (Pracodawcy RP), samorządzie (Urząd m.st. Warszawy) oraz projektach rządowych (dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Pro Europy). Absolwentka Executive MBA w Rotterdam School of Management, London School of PR, Szkoły Głównej Handlowej i Uniwersytetu Warszawskiego.
Pasjonatka innowacji i budowania efektywnych organizacji. Podróżuje nie tylko w sensie geograficznym, ale także zawodowym – eksploruje nowe podejścia, metody i narzędzia, które pozwalają firmom skutecznie komunikować swoją wartość. Jej pasją jest rozwój ludzi – jako coach ICC, mentor Fundacji Liderek Biznesu i SheLeads – First Time Manager oraz członek międzynarodowej społeczności EMCC, wspiera menedżerów i liderów w ich drodze do sukcesu. Wierzy, że mocne marki tworzą mocni ludzie, a marketing to nie tylko reklama – to budowanie autentycznych relacji i wartościowych doświadczeń. W Business Centre Club odpowiada za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii marketingowej i komunikacyjnej oraz dalszy rozwój marki.
Jan Zajko
Co-Founder & Vice-Chairman, Wyciskarka Potencjału
Przedsiębiorca i działacz społeczny, który już w wieku 17 lat założył swoją pierwszą firmę. Współtworzy Fundację Wyciskarka Potencjału, wokół której powstała społeczność ponad 22 000 osób, a program ambasadorski zaangażował już ponad 550 młodych ludzi z całej Polski. Rozwijany przez niego Informator Stypendialny dotarł do ponad 17 000 osób, a wydarzenia edukacyjne organizowane w ramach fundacji zgromadziły łącznie ponad 1000 uczestników w różnych miastach Polski.
Równolegle zdobywa doświadczenie w startupach, konsultingu i administracji publiczne. Na co dzień łączy przedsiębiorczość, technologię i działalność społeczną, budując projekty, które pomagają ludziom szybciej trafiać na realne możliwości rozwoju.
Katarzyna Piotrowska
Co-Founder & CEO sourcingNOW
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Wiktor Mięksiak
Co-Founder, Wyciskarka Potencjału
Współzałożyciel Fundacji Wyciskarka Potencjału i jednej z największych w Polsce inicjatyw wspierających rozwój młodych ludzi. Od lat buduje ekosystem edukacyjno-społeczny docierający do tysięcy osób w kraju.
W ramach fundacji współtworzył program ambasadorski angażujący ponad 550 osób promujących rozwój lokalnie oraz informator stypendialny (stypendia, warsztaty, konferencje), z którego skorzystało już ponad 17 000 młodych ludzi. Społeczność inicjatywy liczy ponad 22 000 użytkowników, a wydarzenia edukacyjne zgromadziły ponad 1000 uczestników. Instruktor ZHR i drużynowy V BDH „Victoria”, odpowiedzialny za rozwój 45 harcerzy i kształtowanie postaw przywódczych oraz społecznych. Działacz samorządowy, przewodniczący Młodzieżowej Rady Miasta Bielsko-Biała (2023–2025).
Marta Musioł
Mentorka kariery i transformatorka zmian zawodowych
Marta Musioł, czyli #MartaMentorka, to doświadczona doradczyni HR, mentorka kariery i transformatorka zmian zawodowych.
Pomaga osobom i zespołom skutecznie przechodzić przez zawodowe zmiany, odkrywać mocne strony i odzyskiwać rytm w pracy.
Jest autorką programu Zawodowa odNOWA dla osób zwalnianych oraz współtwórczynią edukacji rekrutacyjnej #JakWygrywaćRekrutacje.
Pracuje procesowo i partnersko, krok po kroku, wykorzystując narzędzia zarządzania zmianą i DISC D3, aby jasno wyjaśniać mechanizmy rynku pracy i możliwości rozwoju.
Z Martą nie tylko rozmawiasz – działasz od razu i odkrywasz nowe opcje dla siebie.
Ewa Doromoniec Vieira
Globalna Ekspertka ds. podróży i eventów
Moje pasje zawodowe to podróże, obsługa klienta oraz eventy. Prywatnie jestem mamą dwóch chłopców i miłośniczką kreatywnej gastronomii. Przez pierwsze 12 lat mojego 24-letniego doświadczenia zawodowego mieszkałam i pracowałam w Londynie, gdzie zetknęłam się z wielokulturowością i spojrzałam na otaczającą nas rzeczywistość z szerszej perspektywy.
W 2013 roku wróciłam do Polski i rozpoczęłam swoją przygodę w świecie międzynarodowych korporacji, w których odpowiadałam m.in. za: zarządzanie projektami i zespołami, zakupy, podróże służbowe oraz związane z nimi technologie.
Chętnie dzielę się swoją wiedzą podczas wydarzeń organizowanych m.in. Przez Business Travel News, SAP czy American Chamber of Commerce. Jestem również członkinią grup doradczych: sieci hoteli Accor, biura podróży Fox World Travel oraz organizacji zrzeszającej liderów branży eventowej – ELX, międzynarodową prezenterką fitness oraz prelegentką na globalnych konferencjach.
Do fundacji dołączyłam, ponieważ ważne jest dla mnie budowanie świadomości dotyczącej różnorodności i inkluzywności, a w konsekwencji pomostów między ludźmi z różnych środowisk i generacji, które pomogą im osiągnąć spełnienie w życiu prywatnym i zawodowym.
Piotr Kuron
Członek zarządu LHH Polska, Head of Customer Success Germany, Switzerland, Belgium, The Netherlands & Poland
Ekspert w obszarze budowania systemów HR wspierających rozwój pracowników, dobrostan oraz motywację. Posiada doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych, projektów M&A oraz projektów restrukturyzacyjnych. Od 17 lat w strukturach LHH, aktualnie odpowiada za zespół konsultantów w Polsce, Niemczech, Szwajcarii, Belgii i Holandii, wspierających klientów LHH w obszarach Career Transition oraz Learning & Development.
Z wykształcenia psycholog oraz certyfikowany trener biznesowy. Prywatnie tata dwóch synów i mąż swojej żony. Z zamiłowania koszykarz.
Ewa Wojtyś
Radczyni Prawna, Menadżerka
Jestem radczynią prawną, tłumaczką oraz doświadczoną menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w sektorze ubezpieczeniowym, a także w doradztwie dla przedsiębiorców z branży nieruchomości i budownictwa. Moja droga zawodowa nauczyła mnie, jak kluczowe jest mądre zarządzanie oraz tworzenie środowiska pracy, w którym każdy członek zespołu czuje się zauważony, doceniony i ma przestrzeń do rozwoju zgodnie ze swoimi wartościami.
Od ponad 20 lat praktykuję medytację i zgłębiam psychologię, dbając o dobrostan psychiczny – zarówno swój, jak i osób z mojego otoczenia. Cenię uważne życie i świadome budowanie relacji. Pasjonuję się literaturą, sztuką, podróżami i nieustannym poszerzaniem horyzontów
Ewa Szejner
Certyfikowana Negocjatorka Biznesowa, Mediatorka, Ekspertka ds. Contract Management
Certyfikowana Negocjatorka Biznesowa, Mediatorka wpisana na listę stałych mediatorów sądowych, Praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w Zakupach, Ekspert ds. Contract Management. Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” wydanej w 2016 r. przez Wyd. Burda, specjalizująca się w obszarze negocjacji kobiecych.
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, FMCG (kosmetyki, środki czystości, alkohole, papierosy, zabawki, artykuły papiernicze, artykuły spożywcze), usługi specjalistyczne. Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Wojciech Semmerling
Certyfikowany Mentor EMCC, Trener w projekcie Safety4All
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji. W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
Plan konferencji
Uwaga: Szczegółowa agenda oraz lista prelegentów będą aktualizowane na bieżąco.
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
08:30 – 10:00 | Śniadanie biznesowe
| ||
09:30 – 10:00 | Rejestracja uczestnikow
| ||
10:00 – 10:30 | Otwarcie konferencji i prezentacja raportu ZPP – Sektor Srebrny | ||
10:30 – 10:40 | Prezentacja Waldek Olbryk | ||
10:40 – 11:25 | Panel Biznes: Absolute Beginners – jak organizacje mogą zachować ciągłość wiedzy i odporność w czasie?
| ||
11:25 – 11:45 | Przerwa networkingowa | ||
11:45 – 11:55 | Raport „Age diversity – deklaracja czy praktyka?” – Mikołaj Jaśkiewicz | ||
11:55 – 12:40 | Panel Pracownik: Jak mowic o doswiadczeniu jezykiem kompetencji? | czego potrzebują pracownicy 45+? | ||
12:40 – 13:30 | Lunch i networking | ||
13:30 – 13:40 | Raport T2S: Monika Górka – Business Communication Manager PR & CSR | ||
13:40 – 14:25 | Panel Instytucje: Różnorodność, ageizm | Jak zachęcić osoby chcące zmiany pracy do korzystania z usług UP? | ||
14:25 – 14:35 | Przerwa networkingowa | ||
Część warsztatowa | |||
14:35 – 15:35 | Warsztat: Opowiedz siebie atutami | ||
15:35 – 15:50 | Przerwa networkingowa | ||
15:50 – 16:50 | Warsztat: Nie tylko pensję możesz negocjować | ||
16:50 – 17:05 | Przerwa networkingowa | ||
17:05 – 18:05 | Warsztat: Elevator pitch – Masz CV. Ale czy widać w nim Ciebie? | ||
18:05 | Zakończenie konferencji | ||
FAQ
Czy udział w konferencji jest płatny?
Uczestnictwo w konferencji jest bezpłatne – wymagana rejestracja przez formularz KLIK
Kto może wziąć udział?
Zapraszamy przedstawicieli firm, HR, instytucji, organizacji partnerskich, ekspertów oraz osoby zainteresowane tematyką rynku pracy i wartości doświadczenia.
Gdzie odbędzie się konferencja?
Konferencja odbędzie się w Hilton Grzybowska w Warszawie.
Czy liczba miejsc jest ograniczona?
Tak, liczba miejsc jest ograniczona
Czy mogę zgłosić firmę jako partnera?
Tak. Zapraszamy do kontaktu w sprawie partnerstw i współpracy przy wydarzeniu pod adresem mailowym agnieszka.operhalska@heartandmind.com.pl
Czy agenda może się jeszcze zmienić?
Tak. Program będzie aktualizowany wraz z potwierdzaniem kolejnych gości i partnerów. Więcej szczegółow już wkrótce.
Galeria Poprzednich Wydarzeń
Piszą o nas
Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"
Małgorzata Święchowicz
Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
Moderatorzy i Prelegenci
Ewa Szejner
Certyfikowany Negocjator Biznesowy, Mediator, Ekspert ds. Contract Management
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: FMCG, farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, z czego 16 lat w Zakupach z odpowiedzialnością m.in. za zarządzanie kategorią, sourcing, replenishment, projekty restrukturyzacyjne, negocjacje i umowy po stronie sieci i po stronie dostawców.
Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Mediator zaangażowany w mediacje pracownicze i menadżerskie.
Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” Wyd. Burda, Pracownik wyższej uczelni prowadzący zajęcia ze studentami.
Jacek Siatkowski
dyrektor Loży Katowickiej Business Centre Club, przedsiębiorca, wykładowca akademicki
Ponad 25-lat doświadczenia w krajowym i międzynarodowym consultingu. Uczestniczył jako ekspert w licznych projektach reorientacji i aktywizacji zawodowej, finansowanych ze środków UE, Banku Światowego, U.S. Department of Labor oraz w projektach outplacementowych, realizowanych na zlecenie podmiotów prywatnych.
Aleksandra Tomaszewska
Associate, Senior HR Manager, CEE
Ekspertka w obszarze strategicznego HR z ponad 16-letnim doświadczeniem w
międzynarodowych strukturach. Wspiera zespoły w regionie Europy Środkowo-Wschodniej,
koncentrując się na rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności
zespołów. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą oraz rozwoju liderów. Inicjatorka
programów integracyjnych i rozwojowych, m.in. warsztatów wspierających liderów i zespoły
zarządzające. W pracy stawia na autentyczność, dialog i długofalowe relacje.
Tatiana Świderska
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Tomasz Dyba
Leasing Manager
Od momentu dołączenia do Cushman & Wakefield w 2016 roku Tomasz konsekwentnie angażuje się w realizację projektów transakcyjnych, koncentrując się przede wszystkim na reprezentacji najemców w oparciu o podejście oparte na wartości dodanej i zorientowaniu na klienta. Specjalizuje się w doradzaniu najemcom w całym procesie wynajmu, zapewniając swoim klientom nie tylko korzystne warunki, ale także długoterminowe korzyści strategiczne.
Wielu klientów Tomasza początkowo zdecydowało się współpracować z Cushman & Wakefield przy projektach w Katowicach. Dzięki skutecznej współpracy i osiągniętym wynikom wielu z nich zdecydowało się kontynuować współpracę z firmą przy projektach w innych polskich miastach. Trwająca współpraca odzwierciedla zaufanie zbudowane przez lata, a także dogłębną znajomość lokalnego i krajowego rynku nieruchomości biurowych przez Tomasza.
Tomasz nieustannie opracowuje dostosowane do potrzeb narzędzia, najlepsze praktyki i strategie negocjacyjne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich klientów. Odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i budowanie długoterminowych relacji z klientami na całym śląsku. Jego znajomość rynku, dbałość o szczegóły i dążenie do doskonałości sprawiają, że jest zaufanym doradcą i kluczową postacią w regionalnym sukcesie Cushman & Wakefield.
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
Katarzyna Piotrowska
Co-Founder & CEO sourcingNOW
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Paweł Bojarski
Ekspert w zarządzaniu zmianą i projektami
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Wojciech Semmerling
Mentor, Trener w projekcie Safety4All
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
- Jako certyfikowany Mentor EMCC towarzyszę osobom w ich rozwoju zawodowym i w procesie odkrywania, kim są i na czym mogą budować.
- Jako twórca autorskich warsztatów i procesów szkoleniowych projektuję programy oparte na praktyce, a nie teorii – tak, by naprawdę poruszały i zostawały z uczestnikami na długo.
- Jako konsultant MaxieDISC i diagnosta odporności psychicznej TOP360 wspieram zespoły i liderów w komunikacji, współpracy i budowaniu odporności emocjonalnej.
- Współtworzę projekt Safety4All, który odczarowuje regulacje BHP i buduje kulturę bezpieczeństwa, w której człowiek – nie tylko procedura – jest w centrum.
Więcej artykułów
Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki” już 16–17 czerwca 2026 w Galerii Młociny w Warszawie
20 kwietnia, 2026
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 16 i 17 czerwca 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Galerii Młociny w Warszawie
Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki” już 27–28 maja 2026 w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu
20 kwietnia, 2026
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 27 i 28 maja 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu
Ogłaszamy Konferencje Kariera 50Plus pod hasłem “Wisdom at Work”
20 kwietnia, 2026
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź naszą konferencję Kariera 50Plus w Warszawie – o rynku pracy, wartości doświadczenia i współpracy międzypokoleniowej.
Pierwsze Innowacyjne Targi Parcy w formule Job Experience Day zorganizaowane przez Fundację
10 października, 2025
Doświadczenie, którego potrzebuje biznes. Sprawdź naszą relację z Job Experience Day – innowacyjnych targów pracy 45+ w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu.
Podsumowanie Konferencji “Kariera 50 Plus” w Katowicach
8 października, 2025
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź relację z Kariera 50 Plus w Katowicach – o tym, jak wiek łączy pokolenia i buduje inkluzywny rynek pracy.