Konferencja o rynku pracy, wartości doświadczenia i współpracy międzypokoleniowej.
Jako Fundatorki, wierzymy, że holistyczne podejście uwzględniające pełne wykorzystanie potencjału osób starszych jest niezbędne do tworzenia zwinnych i bardziej innowacyjnych rozwiązań.
Doświadczenie dla nas to nie jest koszt – to jest przewaga organizacji.
Badania wskazują, że najbardziej produktywne zespoły to takie, które łaczą osoby w różnym wieku.
Konferencja jest przeznaczona dla firm, liderów, HR, instytucji i osób 45+/50+, które chcą rozmawiać o przyszłości pracy w sposób praktyczny i odpowiedzialny.
O konferencji
Firmy tracą dziś nie tylko kandydatów. Tracą wiedzę, ciągłość kompetencji i dostęp do doświadczenia, którego nie da się szybko odbudować.
Konferencja Kariera 50Plus “Wisdom at Work” powstała po to, aby stworzyć przestrzeń dialogu w ramach całego ekosystemu rynku pracy – firm, instytucji rynku pracy oraz osób poszukujących pracy, aby rozmawiać o rynku pracy osób 45+ dojrzalej, szerzej i bardziej praktycznie. To wydarzenie o wartości doświadczenia, decyzjach rekrutacyjnych, współpracy międzypokoleniowej i zmianach, które dotyczą całych organizacji.
Łączymy perspektywę biznesu, instytucji i osób z doświadczeniem. Nie po to, by opisywać problem, ale by lepiej rozumieć, co wymaga zmiany i jak przekładać to na konkretne działania.
Dlaczego teraz?
Rynek pracy nie potrzebuje już kolejnej powierzchownej rozmowy o wieku. Potrzebuje poważnej dyskusji o tym, jak organizacje pracują z doświadczeniem i co tracą, kiedy go nie doceniają.
Dziś stawką jest nie tylko zatrudnienie nowych ludzi, ale także:
Konferencja “Wisdom at Work” to przestrzeń rozmowy o tym, jak przejść od deklaracji do praktyki.
O czym będziemy rozmawiać?
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Marką w Kolegium Gospodarki Światowej Szkoły Głównej Handlowej oraz Zarządzania Kryzysowego w Akademii Sztuki Wojennej.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze strategii rozwoju, w tym Public Affairs oraz zarządzania kryzysem. Od ponad 8 lat zarządza grupą spółek T2S, które działają na rynku, obsługując największe polskie i międzynarodowe koncerny w obszarze outsourcingu procesowego i technologicznego.
Ekspert Business Centre Club ds. rynku pracy. Zasiadała w Radzie Programowej Kongresu Kobiet. Ekspertka w obszarze przedsiębiorczości Funduszu wspierania przedsiębiorczości kobiet w ramach Dialogu z Polką. Zasiadała również w kapitule Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju w ramach programu leadership.
W 2024 r. i 2025 r. Grupa T2S otrzymała tytuł lidera w rankingu “Diamenty Forbesa”, nagrodę „Wizjoner Polskiej Gospodarki” im. Marka Goliszewskiego BCC, nagrodę Polka XXI wieku 2025 w kategorii Przedsiębiorczość. W 2025 roku Grupa T2S ponownie otrzymała tytuł lidera “Diamentów Forbesa” oraz Medal Europejski, przyznawany przez Business Centre Club.
Doświadczony top-manager z ponad 15-letnią praktyką w komunikacji marketingowej. Ekspert w zarządzaniu marketingiem, PR, komunikacji kryzysowej, strategii biznesowej i projektami (IPMA). Lider transformacji, skutecznie zarządzający budżetami (8 mln PLN) i zespołami (do 50 osób).
Doświadczenie zdobywała w korporacjach (DPD Polska), firmach rodzinnych (spółki Grupy VIVE), lobbyingu (Pracodawcy RP), samorządzie (Urząd m.st. Warszawy) oraz projektach rządowych (dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Pro Europy). Absolwentka Executive MBA w Rotterdam School of Management, London School of PR, Szkoły Głównej Handlowej i Uniwersytetu Warszawskiego.
Pasjonatka innowacji i budowania efektywnych organizacji. Podróżuje nie tylko w sensie geograficznym, ale także zawodowym – eksploruje nowe podejścia, metody i narzędzia, które pozwalają firmom skutecznie komunikować swoją wartość. Jej pasją jest rozwój ludzi – jako coach ICC, mentor Fundacji Liderek Biznesu i SheLeads – First Time Manager oraz członek międzynarodowej społeczności EMCC, wspiera menedżerów i liderów w ich drodze do sukcesu. Wierzy, że mocne marki tworzą mocni ludzie, a marketing to nie tylko reklama – to budowanie autentycznych relacji i wartościowych doświadczeń. W Business Centre Club odpowiada za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii marketingowej i komunikacyjnej oraz dalszy rozwój marki.
Dyrektor ds.personalnych z prawie 20-letnim doświadczeniem w obszarze HR. Ukończyła studia pedagogiczne na Uniwersytecie Warszawskim oraz podyplomowe studia Zarządzania Zasobami Pracy w Szkole Głównej Handlowej.
Niemal od początku swojej kariery związana z branżą hotelarską i siecią Hilton. Obecnie odpowiada za dział personalny w hotelu Hilton Warsaw City. Aktywnie zaangażowana w procesy rekrutacyjne na wszystkich szczeblach. Na bieżąco uaktualnia swoją wiedzę na temat prawa pracy i tematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania nieruchomościami i biznesem. Jest certyfikowanym członkiem RICS, mediatorem oraz wykładowcą – przez 12 lat wykładała w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Obecnie odpowiada za wsparcie regionu Europy Środkowo-Wschodniej oraz zarządzanie działem usług związanych z zarządzaniem aktywami w Polsce. Ponadto jest członkiem zarządu spółki w Polsce.
Zarządza zespołem ponad 250 specjalistów zarządzających ponad 4,6 mln m² powierzchni komercyjnej w 186 nieruchomościach, pracując dla międzynarodowych funduszy, prywatnych inwestorów i deweloperów. Jej zespół dostarcza kompleksowe usługi, obejmujące zarządzanie nieruchomościami, przygotowanie obiektów do sprzedaży, wdrażanie innowacji i rozwiązań ESG. Zuzanna kieruje również wewnętrznym programem rozwoju innowacji i usprawnień LEAN w Cushman & Wakefield.
Specjalizuje się w projektowaniu badań społecznych i rynkowych – od założeń metodologicznych, doboru próby i konstrukcji narzędzi badawczych, po analizę wyników i formułowanie praktycznych rekomendacji. Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu badań ilościowych i jakościowych, pracy z danymi oraz przekładaniu wniosków badawczych na działania organizacyjne i społeczne. W projekcie koncentruje się na diagnozie potencjału osób 50+, potrzeb pracodawców oraz rozwiązaniach wspierających aktywność zawodową, rozwój kompetencji i współpracę międzypokoleniową.
Przedsiębiorca i działacz społeczny, który już w wieku 17 lat założył swoją pierwszą firmę. Współtworzy Fundację Wyciskarka Potencjału, wokół której powstała społeczność ponad 22 000 osób, a program ambasadorski zaangażował już ponad 550 młodych ludzi z całej Polski. Rozwijany przez niego Informator Stypendialny dotarł do ponad 17 000 osób, a wydarzenia edukacyjne organizowane w ramach fundacji zgromadziły łącznie ponad 1000 uczestników w różnych miastach Polski.
Równolegle zdobywa doświadczenie w startupach, konsultingu i administracji publiczne. Na co dzień łączy przedsiębiorczość, technologię i działalność społeczną, budując projekty, które pomagają ludziom szybciej trafiać na realne możliwości rozwoju.
Doświadczony manager i ekspert w obszarze rekrutacji, doradztwa kariery oraz współpracy z działami HR i kadrą menedżerską. Od 2015 roku wspiera organizacje w budowaniu nowoczesnych i efektywnych funkcji HR, które realnie odpowiadają na wyzwania biznesowe – od skalowania zespołów i rozwoju liderów, po porządkowanie procesów oraz budowanie efektywnych środowisk pracy.
Pracuje na styku biznesu i HR, pomagając firmom przekładać cele organizacji na praktyczne rozwiązania w obszarze ludzi i talentów. Współpracował z organizacjami z branż m.in. IT, finansów, produkcji, logistyki, sprzedaży oraz obsługi klienta.
Od wielu lat wspiera również kandydatów w świadomym rozwoju zawodowym i odnalezieniu swojej drogi na rynku pracy, szczególnie koncentrując się na tematyce różnorodności wiekowej oraz potencjale pracowników 50+.
Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu komunikacji, rekrutacji, planowania kariery i rynku pracy, promując podejście oparte na partnerskiej współpracy, otwartej komunikacji i dzieleniu się wiedzą.
Posiada kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami konsultantów ds. rekrutacji, wspierając ich rozwój poprzez mentoring oraz rozwijanie kompetencji operacyjnych i doradczych. W swojej pracy stawia na prostotę rozwiązań, praktyczne podejście i koncentrację na działaniach, które realnie wspierają efektywność organizacji oraz zaangażowanie pracowników.
Doradczyni w obszarze strategii talentów, rekrutacji i zarządzania kompetencjami.
Na co dzień pracuje z firmami, które mierzą się z realnymi wyzwaniami rynku pracy: brakiem ludzi, utratą wiedzy i niedopasowaniem kompetencji do potrzeb biznesu. Specjalizuje się w pracy z doświadczonymi talentami (45+/50+) i współtworzeniu rozwiązań wspierających ich aktywność zawodową. Jako członkini rady programowej Heart & Mind – Wisdom of Generations Foundation angażuje się w inicjatywy promujące współpracę międzypokoleniową i wykorzystanie doświadczenia w biznesie.
W swojej pracy łączy perspektywę biznesu i HR, pokazując, że problemem nie jest „brak kandydatów”, ale sposób, w jaki organizacje podejmują decyzje o zatrudnieniu i rozwoju ludzi.
Współzałożyciel Fundacji Wyciskarka Potencjału i jednej z największych w Polsce inicjatyw wspierających rozwój młodych ludzi. Od lat buduje ekosystem edukacyjno-społeczny docierający do tysięcy osób w kraju.
W ramach fundacji współtworzył program ambasadorski angażujący ponad 550 osób promujących rozwój lokalnie oraz informator stypendialny (stypendia, warsztaty, konferencje), z którego skorzystało już ponad 17 000 młodych ludzi. Społeczność inicjatywy liczy ponad 22 000 użytkowników, a wydarzenia edukacyjne zgromadziły ponad 1000 uczestników. Instruktor ZHR i drużynowy V BDH „Victoria”, odpowiedzialny za rozwój 45 harcerzy i kształtowanie postaw przywódczych oraz społecznych. Działacz samorządowy, przewodniczący Młodzieżowej Rady Miasta Bielsko-Biała (2023–2025).
Analityk Działu Prawnego i Legislacyjnego ZPP oraz Lider Merytoryczny projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy”. Prawnik zajmujący się analizą regulacji dotyczących rynku pracy i przedsiębiorczości. W projekcie odpowiada za wypracowanie zmian legislacyjnych i systemowych wspierających aktywność zawodową osób 50+, zarządzanie wiekiem oraz tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla dojrzałych pracowników.
Od 11 lat związana z branżą ubezpieczeniową, od 6 lat zajmuje stanowisko Dyrektora Działu Szkoleń i Rekrutacji w Prudential Polska. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie: opracowywania, wdrażania i realizacji procesów związanych z systemami rekrutacji, szkoleń, employer brandingu, rozwoju pracowników, tworzenia ścieżek karier i identyfikacji talentów.
Z wykształcenia psycholog, Absolwentka Szkoły Trenerów i studiów MBA dla kadr HR.
Pracowała dla branży wydawniczej, reklamowej, medycznej. W aktywności zawodowej łączy pracę w departamentach handlowych z rozwojem kompetencji Sił Sprzedaży.
Marta Musioł, czyli #MartaMentorka, to doświadczona doradczyni HR, mentorka kariery i transformatorka zmian zawodowych.
Pomaga osobom i zespołom skutecznie przechodzić przez zawodowe zmiany, odkrywać mocne strony i odzyskiwać rytm w pracy.
Jest autorką programu Zawodowa odNOWA dla osób zwalnianych oraz współtwórczynią edukacji rekrutacyjnej #JakWygrywaćRekrutacje.
Pracuje procesowo i partnersko, krok po kroku, wykorzystując narzędzia zarządzania zmianą i DISC D3, aby jasno wyjaśniać mechanizmy rynku pracy i możliwości rozwoju.
Z Martą nie tylko rozmawiasz – działasz od razu i odkrywasz nowe opcje dla siebie.
Uznana ekspertka branży turystycznej z ponad 20-letnim doświadczeniem w hotelarstwie oraz zarządzaniu podróżami służbowymi w międzynarodowych korporacjach.
Współprzewodnicząca Travel & Tourism Committee Amerykańskiej Izby Handlowej w Polsce, członkini rad doradczych organizacji Events Leaders Exchange, wiodących biur podróży TMC oraz globalnych sieci hotelowych. Zasiada także w jury plebiscytu Business Travel Awards Europe.
Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. w prestiżowych hotelach w Wielkiej Brytanii, gdzie uczestniczyła w otwarciach dwóch obiektów sieciowych oraz pełniła funkcję Director of Guest Services w luksusowym hotelu The Langham.
Po kilkunastu latach spędzonych w Londynie wróciła do Polski i dołączyła do Citibank jako Chief of Staff / PMO. Następnie przez ponad siedem lat odpowiadała za obszary podróży służbowych, bezpieczeństwa oraz administracji biurowej w PwC.
Prywatnie Ewa jest mamą dwóch chłopców. Interesuje się neuroróżnorodnością, uwielbia odkrywać nowe miejsca i kultury, a wolny czas najchętniej spędza na treningach siłowych i tańcu.
Ekspert w obszarze budowania systemów HR wspierających rozwój pracowników, dobrostan oraz motywację. Posiada doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych, projektów M&A oraz projektów restrukturyzacyjnych. Od 17 lat w strukturach LHH, aktualnie odpowiada za zespół konsultantów w Polsce, Niemczech, Szwajcarii, Belgii i Holandii, wspierających klientów LHH w obszarach Career Transition oraz Learning & Development.
Z wykształcenia psycholog oraz certyfikowany trener biznesowy. Prywatnie tata dwóch synów i mąż swojej żony. Z zamiłowania koszykarz.
Absolwentka Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego (specjalizacja; polityka społeczna – specjalista ds. zatrudnienia oraz ekspertyza społeczno- prawna). Obecnie dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy, największego urzędu w kraju. W ramach pełnionej funkcji współautorka koncepcji integracji zawodowej uchodźców z Ukrainy na lokalnym rynku pracy oraz innych innowacyjnych projektów dot. aktywizacji osób niepracujących. W ramach działania w urzędzie współautorka programu trwałego wprowadzania osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy (realizowanego we współpracy z organizacją pracodawców – BCC).
Autorka publikacji z zakresu polityki zatrudnienia, rynku pracy i dialogu społecznego, była wykładowczyni na uczelniach wyższych (Akademia Humanistyczna, UKSW). Specjalizuje się w zagadnieniach rynku pracy i polityki społecznej.
Jako współpracownik m.in. Szkoły Głównej Handlowej realizowała projekty badawcze dotyczące funkcjonowania dialogu społecznego w Polsce, rynku pracy i edukacji.
W latach 2012 – 2018 pracowała w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, najpierw w Departamencie Partnerstwa i Dialogu Społecznego, później w Departamencie Funduszy. Brała udział w przygotowaniu planu finansowego Funduszu Pracy oraz w pracach legislacyjnych nad nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W latach 2018 -2022 pracownik Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, gdzie m.in. przygotowywała analizy z zakresu rynku pracy oraz przewodniczyła grupie wypracowującej propozycje zmian w przepisach dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców. Jako przedstawiciel strony pracodawców członek, a następnie przewodnicząca Rady Rynku Pracy, uczestniczka prac podkomisji ds. reformy rynku pracy w Radzie Dialogu Społecznego. Autorka licznych komentarzy i analiz dot. rynku pracy.
Menedżer posiadający wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarami strategii, handlu, marketingu oraz zasobów ludzkich. Jego praktyka zawodowa obejmuje tworzenie i organizację struktur firmowych oraz kierowanie zespołami interdyscyplinarnymi. Odpowiadał za rozwój biznesu, prowadzenie negocjacji kontraktów B2B oraz kształtowanie polityki sprzedażowej. Zakres jego dotychczasowych obowiązków obejmuje również realizację strategii komunikacji korporacyjnej, public relations, analitykę rynkową (OSINT) oraz koordynację procesów kadrowych, szkoleniowych i rekrutacyjnych.
Radczyni prawna, menedżerka i ekspertka łącząca kompetencje prawne z praktycznym doświadczeniem biznesowym. Od lat wspiera organizacje w obszarach zarządzania ryzykiem, governance, compliance oraz budowania efektywnych struktur współpracy. Dzięki połączeniu wiedzy prawniczej ze znajomością realiów funkcjonowania biznesu tworzy rozwiązania, które są jednocześnie strategiczne, społecznie odpowiedzialne i precyzyjne formalnie.
Uznana ekspertka prawa pracy. Pełni kluczowe funkcje w najważniejszych instytucjach opiniotwórczych i doradczych w Polsce. Jest ekspertką Business Centre Club w obszarze prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców i ubezpieczeń społecznych oraz Przewodniczącą Komisji ds. Prawa Pracy i Polityki Migracyjnej.
Aktywnie działa także jako Przewodnicząca Zespołu Roboczego ds. Rynku Pracy przy Rzeczniku MŚP, jest członkinią Rady Rynku Pracy oraz Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Współtworzy również kierunki zmian legislacyjnych jako członkini zespołów działających w ramach
Rady Dialogu Społecznego.
Specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych oraz zatrudnianiu cudzoziemców, z powodzeniem reprezentując pracodawców przed sądami, organami administracji i instytucjami kontrolnymi. Jej doświadczenie obejmuje także aktywny udział w procesach legislacyjnych oraz
projektach badawczych, co pozwala jej skutecznie wyprzedzać zmiany i wspierać klientów w dynamicznym otoczeniu prawnym. W 2026 roku została wyróżniona w prestiżowym rankingu magazynu Forbes i Forbes Women „25 prawniczek w biznesie”, co potwierdza jej silną pozycję wśród liderek rynku prawniczego.
Z sukcesem łączy najwyższy poziom wiedzy merytorycznej z indywidualnym podejściem do klientów, oferując rozwiązania realnie dopasowane do wyzwań biznesowych. Jej kancelaria to synonim jakości, skuteczności i strategicznego doradztwa.
CEO FARO i ODBC, który łączy doświadczenie w finansach, technologii i przedsiębiorczości.
W biznesie stawia na praktyczne rozwiązania, sprawczość i partnerskie podejście, a prywatnie ojciec trzech córek.
Certyfikowana Negocjatorka Biznesowa, Mediatorka wpisana na listę stałych mediatorów sądowych, Praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w Zakupach, Ekspert ds. Contract Management. Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” wydanej w 2016 r. przez Wyd. Burda, specjalizująca się w obszarze negocjacji kobiecych.
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, FMCG (kosmetyki, środki czystości, alkohole, papierosy, zabawki, artykuły papiernicze, artykuły spożywcze), usługi specjalistyczne. Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji. W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
Praktyk transformacji organizacyjnej i wdrożeń AI. Twórca koncepcji Q5 Network, która pomaga firmom wykorzystywać doświadczenie pracowników 50+ jako fundament bezpiecznej i skutecznej pracy z AI. Uczestnik MIT Sloan Executive Education oraz Executive MBA w SGH
Uwaga: Szczegółowa agenda oraz lista prelegentów będą aktualizowane na bieżąco.
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
08:30 – 10:00 | Śniadanie biznesowe [zamknięte]
| ||
09:30 – 10:00 | Rejestracja uczestników
| ||
10:00 – 10:30 | Otwarcie konferencji i prezentacja raportu ZPP – Sektor Srebrny | ||
10:30 – 10:40 | Absolute Begginers Prezentacja Waldek Olbryk | ||
10:40 – 11:25 | Panel Biznes: Absolute Beginners – jak organizacje mogą zachować ciągłość wiedzy i odporność w czasie?
| ||
11:25 – 11:45 | Przerwa networkingowa | ||
11:45 – 11:55 | Raport „Age diversity – deklaracja czy praktyka?” – Mikołaj Jaśkiewicz | ||
11:55 – 12:40 | Panel Pracownik: Jak mowic o doswiadczeniu jezykiem kompetencji? | czego potrzebują pracownicy 45+? | ||
12:40 – 13:30 | Lunch i networking | ||
13:30 – 13:40 | Raport T2S: Krzysztof Zalewski – Communication Supervisor / Business Development Manager Aviation | ||
13:40 – 13:50 | „Wyzwania wspinacza” Krzysztof Mazur, Transitions Coach, LHH Polska | ||
13:50 – 14:35 | Panel Instytucje: Różnorodność, ageizm | Jak zachęcić osoby chcące zmiany pracy do korzystania z usług UP? | ||
14:35 – 14:45 | Przerwa networkingowa | ||
Część warsztatowa | |||
14:45 – 15:45 | Warsztat: Opowiedz siebie atutami | ||
15:45 – 16:00 | Przerwa networkingowa | ||
16:00 – 17:00 | Warsztat: Nie tylko pensję możesz negocjować | ||
17:00 – 17:15 | Przerwa networkingowa | ||
17:15 – 18:15 | Warsztat: Elevator pitch – Masz CV. Ale czy widać w nim Ciebie? | ||
18:15 | Zakończenie konferencji | ||
Uczestnictwo w konferencji jest bezpłatne – wymagana rejestracja przez formularz KLIK
Zapraszamy przedstawicieli firm, HR, instytucji, organizacji partnerskich, ekspertów oraz osoby zainteresowane tematyką rynku pracy i wartości doświadczenia.
Konferencja odbędzie się w Hilton Grzybowska w Warszawie.
Tak, liczba miejsc jest ograniczona
Tak. Zapraszamy do kontaktu w sprawie partnerstw i współpracy przy wydarzeniu pod adresem mailowym agnieszka.operhalska@heartandmind.com.pl
Tak. Program będzie aktualizowany wraz z potwierdzaniem kolejnych gości i partnerów. Więcej szczegółow już wkrótce.
Małgorzata Święchowicz
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: FMCG, farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, z czego 16 lat w Zakupach z odpowiedzialnością m.in. za zarządzanie kategorią, sourcing, replenishment, projekty restrukturyzacyjne, negocjacje i umowy po stronie sieci i po stronie dostawców.
Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Mediator zaangażowany w mediacje pracownicze i menadżerskie.
Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” Wyd. Burda, Pracownik wyższej uczelni prowadzący zajęcia ze studentami.
Ponad 25-lat doświadczenia w krajowym i międzynarodowym consultingu. Uczestniczył jako ekspert w licznych projektach reorientacji i aktywizacji zawodowej, finansowanych ze środków UE, Banku Światowego, U.S. Department of Labor oraz w projektach outplacementowych, realizowanych na zlecenie podmiotów prywatnych.
Ekspertka w obszarze strategicznego HR z ponad 16-letnim doświadczeniem w
międzynarodowych strukturach. Wspiera zespoły w regionie Europy Środkowo-Wschodniej,
koncentrując się na rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności
zespołów. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą oraz rozwoju liderów. Inicjatorka
programów integracyjnych i rozwojowych, m.in. warsztatów wspierających liderów i zespoły
zarządzające. W pracy stawia na autentyczność, dialog i długofalowe relacje.
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Od momentu dołączenia do Cushman & Wakefield w 2016 roku Tomasz konsekwentnie angażuje się w realizację projektów transakcyjnych, koncentrując się przede wszystkim na reprezentacji najemców w oparciu o podejście oparte na wartości dodanej i zorientowaniu na klienta. Specjalizuje się w doradzaniu najemcom w całym procesie wynajmu, zapewniając swoim klientom nie tylko korzystne warunki, ale także długoterminowe korzyści strategiczne.
Wielu klientów Tomasza początkowo zdecydowało się współpracować z Cushman & Wakefield przy projektach w Katowicach. Dzięki skutecznej współpracy i osiągniętym wynikom wielu z nich zdecydowało się kontynuować współpracę z firmą przy projektach w innych polskich miastach. Trwająca współpraca odzwierciedla zaufanie zbudowane przez lata, a także dogłębną znajomość lokalnego i krajowego rynku nieruchomości biurowych przez Tomasza.
Tomasz nieustannie opracowuje dostosowane do potrzeb narzędzia, najlepsze praktyki i strategie negocjacyjne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich klientów. Odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i budowanie długoterminowych relacji z klientami na całym śląsku. Jego znajomość rynku, dbałość o szczegóły i dążenie do doskonałości sprawiają, że jest zaufanym doradcą i kluczową postacią w regionalnym sukcesie Cushman & Wakefield.
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 16 i 17 czerwca 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Galerii Młociny w Warszawie
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź naszą konferencję Kariera 50Plus w Warszawie – o rynku pracy, wartości doświadczenia i współpracy międzypokoleniowej.
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 27 i 28 maja 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu
Projekt „Mam 50Plus i…” oddaje głos osobom, które mają coś ważnego do powiedzenia o pracy, doświadczeniu i sprawczości.
Doświadczenie, którego potrzebuje biznes. Sprawdź naszą relację z Job Experience Day – innowacyjnych targów pracy 45+ w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu.
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź relację z Kariera 50 Plus w Katowicach – o tym, jak wiek łączy pokolenia i buduje inkluzywny rynek pracy.
