fundacja@heartandmind.com.pl
fundacja@heartandmind.com.pl

Podsumowanie Konferencji “Kariera 50 Plus” w Katowicach

Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał.

To już drugi region i druga ogólnopolska konferencja w ramach naszego programu! Kariera 50 Plus z sukcesem dotarła na Śląsk. 8 października spotkaliśmy się w Katowicach, aby rozmawiać o autentycznych wyzwaniach dojrzałych pracowników oraz o budowaniu inkluzywnego rynku pracy dla pokolenia 45/50+.

Katowicka edycja konferencji była wyjątkowa – mniej skupialiśmy się na teoretycznych trendach, a więcej na odwadze, szczerości i konkretnych rozwiązaniach dla codzienności zawodowej. Śląsk, choć starzeje się najszybciej w kraju, notuje jednocześnie jedne z najniższych wyników bezrobocia, co czyni tutejszy rynek pracy polem fascynującego paradoksu i wielkiej szansy na zmianę.

Wiek to nie koszt, to wartość dodana.

Podczas paneli dyskusyjnych w Novotel Katowice Centrum wspólnie z liderami HR, pracodawcami i instytucjami publicznymi zdefiniowaliśmy kluczowe punkty zwrotne dla nowoczesnego biznesu:

  • Doświadczenie to kapitał, a nie obciążenie finansowe.
  • Pracownik 45/50+ gwarantuje przewidywalność, którą pracodawcy coraz bardziej cenią w niepewnych czasach.
  • Różnorodność pokoleniowa to strategia przetrwania firmy, a nie tylko działania z zakresu CSR.
  • Wiek ochronny bez realnych narzędzi wsparcia staje się blokadą, a nie realną ochroną dla pracownika.

Trzy perspektywy: Biznes, Pracownik, Urząd

Program wydarzenia został podzielony na trzy merytoryczne panele, które pozwoliły spojrzeć na rynek pracy z różnych stron:

  • Panel Biznesowy

Skupiliśmy się na lojalności i potencjale dojrzałych kadr. Moderator Paweł Bojarski prowadził dyskusję o tym, jak okres ochronny przekuć w przewagę konkurencyjną.

  • Panel Pracowniczy

Mikołaj Jaśkiewicz moderował rozmowę o przełamywaniu mitów i trudnej sztuce negocjacji z perspektywy obu stron.

  • Panel Instytucjonalny

Z Mikołajem Jaśkiewiczem analizowaliśmy rolę AI, konieczność przekwalifikowania oraz wyzwania, jakie stoją przed Urzędami Pracy w dobie cyfryzacji.

Wiedza w praktyce – warsztaty

Popołudniowa część konferencji należała do praktyków. Uczestnicy mogli wziąć udział w specjalistycznych sesjach prowadzonych przez ekspertów:

Ścieżka dla PRACODAWCÓW:

  • Ewa Szejner: „Negocjacje w biznesie”.
  • Anna Iwaszyn: „AI w firmie: przewaga konkurencyjna czy wyzwanie dla pracodawców?”.
  • Paweł Bojarski: „Age management i różnorodność pokoleniowa”.

Ścieżka dla PRACOWNIKÓW:

  • Wojtek Semmerling: „Styl działania – nasze naturalne zasoby w komunikacji i działaniu”.
  • Ewa Szejner: „Nie tylko pensję możesz negocjować”.
  • Ewa Wojtyś i Tatiana Świderska: „Neurografika i odkrywanie zasobów”.
Skala oddziaływania programu
 
Konferencja w Katowicach była kluczowym punktem ogólnopolskiej kampanii społeczno-edukacyjnej „Kariera 50 Plus” , która w pełni organicznie dotarła do tysięcy odbiorców w całej Polsce:
  • Ponad 237 000 wyświetleń treści na LinkedIn promujących program i wydarzenia.
  • 896 merytorycznych komentarzy – to jeden z najwyższych wyników w polskich kampaniach z obszaru CSR i DEI.
  • Ponad 110 000 osób, które zapoznały się z ideą międzypokoleniowej współpracy
  • Top 1% najskuteczniejszych działań organicznych na LinkedIn w swojej kategorii.
Wspólnie budujemy zmianę
 
Zmiana zaczyna się od słuchania, dlatego dziękujemy za każdą rozmowę w kuluarach, która pokazała, że wiek może łączyć pokolenia, a nie je dzielić.
 
Serdeczne podziękowania dla Prezydenta Miasta Katowice za objęcie wydarzenia patronatem oraz dla naszych niezawodnych partnerów: Śląskiej Izby Pracodawców, Business Centre Club Katowice, Grupy Impel, Fundacji Dignum, sourcingNOW, Cushman & Wakefield, Worker Service oraz Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach.
 
Katowice to kolejny przystanek w naszym ogólnopolskim programie. Tworzymy go wspólnie – z serca, z danych i z ogromnej potrzeby realnej zmiany

Galeria Wydarzenia
Pokaż wszystkie

Piszą o nas

Agnieszka Newsweek

Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"

Małgorzata Święchowicz

Przeczytaj
Artykuł Business Insider

Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią

Zuzanna Staszewska-Jedynasty

Przeczytaj

Moderatorzy i Prelegenci

Ewa Szejner
Ewa Szejner
Certyfikowany Negocjator Biznesowy, Mediator, Ekspert ds. Contract Management

Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: FMCG, farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, z czego 16 lat w Zakupach z odpowiedzialnością m.in. za zarządzanie kategorią, sourcing, replenishment, projekty restrukturyzacyjne, negocjacje i umowy po stronie sieci i po stronie dostawców.


Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.


Mediator zaangażowany w mediacje pracownicze i menadżerskie.


Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” Wyd. Burda, Pracownik wyższej uczelni prowadzący zajęcia ze studentami.

Pokaż
Jacek Siatkowski
Jacek Siatkowski
dyrektor Loży Katowickiej Business Centre Club, przedsiębiorca, wykładowca akademicki

Ponad 25-lat doświadczenia w krajowym i międzynarodowym consultingu. Uczestniczył jako ekspert w licznych projektach reorientacji i aktywizacji zawodowej, finansowanych ze środków UE, Banku Światowego, U.S. Department of Labor oraz w projektach outplacementowych, realizowanych na zlecenie podmiotów prywatnych.  

Pokaż
Aleksandra Tomaszewska
Aleksandra Tomaszewska
Associate, Senior HR Manager, CEE


Ekspertka w obszarze strategicznego HR z ponad 16-letnim doświadczeniem w
międzynarodowych strukturach. Wspiera zespoły w regionie Europy Środkowo-Wschodniej,
koncentrując się na rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności
zespołów. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą oraz rozwoju liderów. Inicjatorka
programów integracyjnych i rozwojowych, m.in. warsztatów wspierających liderów i zespoły
zarządzające. W pracy stawia na autentyczność, dialog i długofalowe relacje.

Pokaż
Tatiana-S
Tatiana Świderska
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca

Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.

Pokaż
Tomasz Dyba
Tomasz Dyba
Leasing Manager


Od momentu dołączenia do Cushman & Wakefield w 2016 roku Tomasz konsekwentnie angażuje się w realizację projektów transakcyjnych, koncentrując się przede wszystkim na reprezentacji najemców w oparciu o podejście oparte na wartości dodanej i zorientowaniu na klienta. Specjalizuje się w doradzaniu najemcom w całym procesie wynajmu, zapewniając swoim klientom nie tylko korzystne warunki, ale także długoterminowe korzyści strategiczne.

Wielu klientów Tomasza początkowo zdecydowało się współpracować z Cushman & Wakefield przy projektach w Katowicach. Dzięki skutecznej współpracy i osiągniętym wynikom wielu z nich zdecydowało się kontynuować współpracę z firmą przy projektach w innych polskich miastach. Trwająca współpraca odzwierciedla zaufanie zbudowane przez lata, a także dogłębną znajomość lokalnego i krajowego rynku nieruchomości biurowych przez Tomasza.

​

Tomasz nieustannie opracowuje dostosowane do potrzeb narzędzia, najlepsze praktyki i strategie negocjacyjne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich klientów. Odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i budowanie długoterminowych relacji z klientami na całym śląsku. Jego znajomość rynku, dbałość o szczegóły i dążenie do doskonałości sprawiają, że jest zaufanym doradcą i kluczową postacią w regionalnym sukcesie Cushman & Wakefield.

Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)

Pokaż
Katarzyna-P
Katarzyna Piotrowska
Co-Founder & CEO sourcingNOW


Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.

Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.

Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.

Pokaż
Pawel-B-2
Paweł Bojarski
Ekspert w zarządzaniu zmianą i projektami

Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.

Pokaż
Wojtek-S-2
Wojciech Semmerling
Mentor, Trener w projekcie Safety4All


Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.

Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.

Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.

W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.

Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.

  • Jako certyfikowany Mentor EMCC towarzyszę osobom w ich rozwoju zawodowym i w procesie odkrywania, kim są i na czym mogą budować.
  • Jako twórca autorskich warsztatów i procesów szkoleniowych projektuję programy oparte na praktyce, a nie teorii – tak, by naprawdę poruszały i zostawały z uczestnikami na długo.
  • Jako konsultant MaxieDISC i diagnosta odporności psychicznej TOP360 wspieram zespoły i liderów w komunikacji, współpracy i budowaniu odporności emocjonalnej.
  • Współtworzę projekt Safety4All, który odczarowuje regulacje BHP i buduje kulturę bezpieczeństwa, w której człowiek – nie tylko procedura – jest w centrum.
Pokaż

Więcej artykułów

EPP i Fundacja Heart & Mind łapią wspólną falę. Ruszyła kampania o sile doświadczenia i współpracy pokoleń

17 sierpnia, 2026

Doświadczenie nie ma terminu ważności, a różnica wieku nie musi oznaczać różnicy zdań. W sierpniu 2026 w obiektach zarządzanych przez EPP ruszała kampania przygotowana wspólnie z Fundacją Heart & Mind – Wisdom of Generations. Jej celem jest zwrócenie uwagi na potencjał osób 50+ na rynku pracy oraz pokazanie, jak dobra komunikacja pomaga budować porozumienie między pokoleniami w organizacjach. Kampania jest prowadzona zarówno w centrach handlowych, jak i przestrzeniach biurowych zarządzanych przez EPP, a jej zakres został dopasowany do odbiorców każdego z tych miejsc.  W centrach handlowych akcja jest adresowana do osób 50+, które myślą o zawodowej zmianie, szukają nowego kierunku lub chcą wrócić na rynek pracy. Zainteresowani mogą dołączyć do prowadzonej przez Fundację Heart & Mind Grupy Wsparcia Kariera 50Plus*. W przestrzeniach biurowych kampania koncentruje się natomiast na komunikacji i współpracy międzypokoleniowej. Hasło „Złapmy wspólną falę, czyli jak gadać, aby się dogadać!” zaprasza najemców i pracowników na bezpłatne webinary poświęcone temu, jak lepiej rozumieć różne style komunikacji i skuteczniej współpracować ponad różnicami wieku. Spotkania odbędą

Czytaj więcej

Plan konferencji

Część ogólna
Punkt programu
08:00 – 09:00
Rejestracja uczestników
09:00 – 09:30
Otwarcie konferencji i przywitanie gości
09:30 – 10:45
[BIZNES] Doświadczenie w cenie: outplacement, lojalność i okres ochronny 45+/50+ – przewaga czy bariera dla firm
11:00 – 12:15
[PRACOWNIK 50+] Praca po 45/50+: mit czy rzeczywistość? Doświadczenie i negocjacje jako atuty na rynku pracy.
12:30 – 13:45
[URZĘDY PRACY] Nowe wyzwania aktywizacji zawodowej: AI, przekwalifikowanie i wsparcie 45+/50+
Część warsztatowa
Pracodawca
Pracownik
14:30 – 15:30
Negocjacje w biznesie. „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?” Wszystko w temacie niezrozumienia i konfliktów, które uniemożliwiają podjecie wspólnych uzgodnień przy stole negocjacyjnym.
Styl działania – nasze naturalne zasoby w komunikacji i pracy
15:30 – 15:45
Przerwa networkingowa
15:45 – 16:45
AI w firmie: przewaga konkurencyjna czy wyzwanie dla pracodawców?
Negocjacje z perspektywy pracownika „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?”
16:45 – 17:00
Przerwa kawowa
17:00 – 18:00
Age management i różnorodność pokoleniowa
Neurografika i odkrywanie zasobów
Część ogólna
Punkt programu
18:00
Oficjalne zakończenie konferencji

Regulamin Wydarzenia

Regulamin