To już drugi region i druga ogólnopolska konferencja w ramach naszego programu! Kariera 50 Plus z sukcesem dotarła na Śląsk. 8 października spotkaliśmy się w Katowicach, aby rozmawiać o autentycznych wyzwaniach dojrzałych pracowników oraz o budowaniu inkluzywnego rynku pracy dla pokolenia 45/50+.
Katowicka edycja konferencji była wyjątkowa – mniej skupialiśmy się na teoretycznych trendach, a więcej na odwadze, szczerości i konkretnych rozwiązaniach dla codzienności zawodowej. Śląsk, choć starzeje się najszybciej w kraju, notuje jednocześnie jedne z najniższych wyników bezrobocia, co czyni tutejszy rynek pracy polem fascynującego paradoksu i wielkiej szansy na zmianę.
Wiek to nie koszt, to wartość dodana.
Podczas paneli dyskusyjnych w Novotel Katowice Centrum wspólnie z liderami HR, pracodawcami i instytucjami publicznymi zdefiniowaliśmy kluczowe punkty zwrotne dla nowoczesnego biznesu:
Trzy perspektywy: Biznes, Pracownik, Urząd
Program wydarzenia został podzielony na trzy merytoryczne panele, które pozwoliły spojrzeć na rynek pracy z różnych stron:
Skupiliśmy się na lojalności i potencjale dojrzałych kadr. Moderator Paweł Bojarski prowadził dyskusję o tym, jak okres ochronny przekuć w przewagę konkurencyjną.
Mikołaj Jaśkiewicz moderował rozmowę o przełamywaniu mitów i trudnej sztuce negocjacji z perspektywy obu stron.
Z Mikołajem Jaśkiewiczem analizowaliśmy rolę AI, konieczność przekwalifikowania oraz wyzwania, jakie stoją przed Urzędami Pracy w dobie cyfryzacji.
Wiedza w praktyce – warsztaty
Popołudniowa część konferencji należała do praktyków. Uczestnicy mogli wziąć udział w specjalistycznych sesjach prowadzonych przez ekspertów:
Ścieżka dla PRACODAWCÓW:
Ścieżka dla PRACOWNIKÓW:
Małgorzata Święchowicz
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: FMCG, farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, z czego 16 lat w Zakupach z odpowiedzialnością m.in. za zarządzanie kategorią, sourcing, replenishment, projekty restrukturyzacyjne, negocjacje i umowy po stronie sieci i po stronie dostawców.
Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Mediator zaangażowany w mediacje pracownicze i menadżerskie.
Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” Wyd. Burda, Pracownik wyższej uczelni prowadzący zajęcia ze studentami.
Ponad 25-lat doświadczenia w krajowym i międzynarodowym consultingu. Uczestniczył jako ekspert w licznych projektach reorientacji i aktywizacji zawodowej, finansowanych ze środków UE, Banku Światowego, U.S. Department of Labor oraz w projektach outplacementowych, realizowanych na zlecenie podmiotów prywatnych.
Ekspertka w obszarze strategicznego HR z ponad 16-letnim doświadczeniem w
międzynarodowych strukturach. Wspiera zespoły w regionie Europy Środkowo-Wschodniej,
koncentrując się na rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności
zespołów. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą oraz rozwoju liderów. Inicjatorka
programów integracyjnych i rozwojowych, m.in. warsztatów wspierających liderów i zespoły
zarządzające. W pracy stawia na autentyczność, dialog i długofalowe relacje.
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Od momentu dołączenia do Cushman & Wakefield w 2016 roku Tomasz konsekwentnie angażuje się w realizację projektów transakcyjnych, koncentrując się przede wszystkim na reprezentacji najemców w oparciu o podejście oparte na wartości dodanej i zorientowaniu na klienta. Specjalizuje się w doradzaniu najemcom w całym procesie wynajmu, zapewniając swoim klientom nie tylko korzystne warunki, ale także długoterminowe korzyści strategiczne.
Wielu klientów Tomasza początkowo zdecydowało się współpracować z Cushman & Wakefield przy projektach w Katowicach. Dzięki skutecznej współpracy i osiągniętym wynikom wielu z nich zdecydowało się kontynuować współpracę z firmą przy projektach w innych polskich miastach. Trwająca współpraca odzwierciedla zaufanie zbudowane przez lata, a także dogłębną znajomość lokalnego i krajowego rynku nieruchomości biurowych przez Tomasza.
Tomasz nieustannie opracowuje dostosowane do potrzeb narzędzia, najlepsze praktyki i strategie negocjacyjne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich klientów. Odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i budowanie długoterminowych relacji z klientami na całym śląsku. Jego znajomość rynku, dbałość o szczegóły i dążenie do doskonałości sprawiają, że jest zaufanym doradcą i kluczową postacią w regionalnym sukcesie Cushman & Wakefield.
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 16 i 17 czerwca 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Galerii Młociny w Warszawie
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 27 i 28 maja 2026 w godzinach 11:00–17:00 w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź naszą konferencję Kariera 50Plus w Warszawie – o rynku pracy, wartości doświadczenia i współpracy międzypokoleniowej.
Doświadczenie, którego potrzebuje biznes. Sprawdź naszą relację z Job Experience Day – innowacyjnych targów pracy 45+ w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu.
Wiek to wartość, a doświadczenie to kapitał. Sprawdź relację z Kariera 50 Plus w Katowicach – o tym, jak wiek łączy pokolenia i buduje inkluzywny rynek pracy.
Wiek ochronny miał chronić, a stał się pułapką. Business Insider i Agnieszka Operhalska o tym, jak przepisy blokują zatrudnianie osób 50+.
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
08:00 – 09:00 | Rejestracja uczestników | ||
09:00 – 09:30 | Otwarcie konferencji i przywitanie gości | ||
09:30 – 10:45 | [BIZNES] Doświadczenie w cenie: outplacement, lojalność i okres ochronny 45+/50+ – przewaga czy bariera dla firm
| ||
11:00 – 12:15 | [PRACOWNIK 50+] Praca po 45/50+: mit czy rzeczywistość? Doświadczenie i negocjacje jako atuty na rynku pracy.
| ||
12:30 – 13:45 | [URZĘDY PRACY] Nowe wyzwania aktywizacji zawodowej: AI, przekwalifikowanie i wsparcie 45+/50+ | ||
Część warsztatowa | Pracodawca | Pracownik | |
14:30 – 15:30 | Negocjacje w biznesie. „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?” Wszystko w temacie niezrozumienia i konfliktów, które uniemożliwiają podjecie wspólnych uzgodnień przy stole negocjacyjnym. | Styl działania – nasze naturalne zasoby w komunikacji i pracy | |
15:30 – 15:45 | Przerwa networkingowa | ||
15:45 – 16:45 | AI w firmie: przewaga konkurencyjna czy wyzwanie dla pracodawców? | Negocjacje z perspektywy pracownika „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?” | |
16:45 – 17:00 | Przerwa kawowa | ||
17:00 – 18:00 | Age management i różnorodność pokoleniowa
| Neurografika i odkrywanie zasobów | |
Część ogólna | Punkt programu | ||
18:00 | Oficjalne zakończenie konferencji | ||
