Konferencja Kariera 50 Plus, która odbyła się 24 czerwca 2025 roku we Wrocławiu, była niezapomnianym wydarzeniem, podczas którego padło wiele ważnych słów o ludziach, firmach, instytucjach i całym ekosystemie rynku pracy. Spotkanie stało się przestrzenią dialogu, wymiany doświadczeń i wspólnego tworzenia rozwiązań, które mają zmienić sposób postrzegania pracy osób 50+.
Wydarzenie pokazało, że temat wieku nie jest problemem, lecz niewykorzystanym potencjałem. Dyskusje i warsztaty uświadomiły, że osoby dojrzałe zawodowo wnoszą realną wartość dla rynku pracy i gospodarki – dzięki swojemu doświadczeniu, wiedzy i kompetencjom. To moment, w którym rynek pracy musi zacząć widzieć możliwości, a nie metrykę.
“Chcemy być brani pod uwagę nie przez pryzmat wieku, ale naszych umiejętności” – jak stwierdził jeden z uczestników konferencji.
Kluczowe wnioski z konferencji:
Wydarzenie odbyło się pod patronatem honorowym Business Centre Club oraz Starosty Powiatu Wrocławskiego, a także pod patronatem merytorycznym Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.
Szczególne podziękowania należą się również partnerom konferencji, którzy wsparli organizację wydarzenia:
Konferencja połączyła pracodawców, pracowników, urzędy pracy i ekspertów, tworząc pełny obraz rynku pracy. Dzięki temu dyskusja nie była jednostronna – każdy członek ekosystemu mógł pokazać swoją perspektywę. Wspólnie podkreślono, że przyszłość rynku pracy zależy od włączenia każdej generacji.
„To nie była zwykła konferencja. Ta konferencja to dopiero początek. Początek większych zmian”. Jak podkreślali sami uczestnicy, konferencja była początkiem programu Kariera 50 Plus, którego misją jest kreowanie nowej narracji o osobach dojrzałych zawodowo. Program ma nie tylko przełamywać bariery w zatrudnieniu, ale także pokazywać, że osoby 50+ dysponują ogromnym potencjałem do dalszego rozwoju i stanowią nieoceniony zasób dla pracodawców
Małgorzata Święchowicz
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
[BRAK BIO]
Ekonomista, certyfikowany analityk inwestycyjny i menedżer z wieloletnim doświadczeniem w bankowości prywatnej.
Na co dzień Dyrektor Loży Dolnośląskiej Business Centre Club, gdzie wspiera rozwój i integrację czołowych przedsiębiorców w regionie.
Jako Wiceprzewodniczący Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego województwa Dolnośląskiego aktywnie uczestniczy w procesach kształtujących lokalne otoczenie gospodarcze i społeczne.
Swoim doświadczeniem wspiera zarządy i właścicieli firm w budowaniu strategicznych relacji i Kapitału Relacyjnego w biznesie.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Marką w Kolegium Gospodarki Światowej Szkoły Głównej Handlowej oraz Zarządzania Kryzysowego w Akademii Sztuki Wojennej. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze strategii rozwoju, w tym Public Affairs (PA), oraz zarządzania kryzysem. Opracowywała całą procedurę zmian w organizacji, tworząc nową standaryzację w oparciu o prewencję kryzysową. Autorka licznych publikacji prasowych w tym m.in. dla FORBES oraz szkoleń z dziedziny strategii komunikacji kryzysowej, PR, PA oraz pracy z mediami. Od kilku lat zarządza grupą spółek T2S, które działają na rynku w obszarze facility managment. Spółki grupy T2S, którymi zarządza, obsługują największe koncerny polskie i międzynarodowe w obszarze outsourcingu pracowniczego i procesowego, m.in. Grupa In Post, DPD, IKEA, Centra Dystrybucji Żabka, Centra Dystrybucji Biedronka, Port Lotniczy w Łodzi, Port Lotniczy w Gdański, Grupa Maspex, Grupa Nestle i wiele innych.
Kilka lat temu Grupa T2S wprowadziła kampanie społeczną #STOPRASIZMOWIWPRACY, mającą na celu ujednolicenie praw i warunków pracy dla cudzoziemców, bez względu na kolor skóry, płeć, wiek czy wyznawaną religię. Od czasu wybuchu wojny na Ukrainie Grupa T2S zatrudniła ponad kilkuset uchodźców na projektach logistycznych Grupy T2S.
Zasiadała w Radzie Programowej Kongresu Kobiet, a także w Radzie Programowej Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie przy ZDG TOR. Członkini Europejskiego Klubu Biznesu. Jest jedną z ekspertek w obszarze przedsiębiorczości Funduszu wspierania przedsiębiorczości kobiet w ramach Dialogu z Polką. W 2024 r. Grupa T2S otrzymała prestiżowe wyróżnienia w Polsce jakim są „Diamenty Forbes’a” oraz “Wizjoner Polskiej Gospodarki”.
Od 2016r. wspiera i motywuje osoby w obszarze rozwoju ich indywidualnych talentów i przedsiębiorczości. Swoich klientów między innymi przeprowadza przez proces przebranżawiania się; uczy jak sprzedać siebie i swoje usługi na aktualnym rynku pracy.
Wspiera również organizacje w diagnozowaniu dysfunkcji występujących w Zespołach, znajdując rozwiązania uwzględniające różnorodność i podobieństwa.
Swoje doświadczenia zawodowe wykorzystuję także jako Mentorka w Programie Mentoringowym dla Studentów Uniwersytetu SWPS, ekspertka Career EXPO, ekspertka „Pytania na śniadanie”.
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Regionalny Kierownik ds. HR w Essendi. Wspieram Biuro Zarządu, hotele w Poznaniu, Wrocławiu i Trójmieście.
W swojej pracy wykorzystuje wiedzę z zakresu miękkiego HR, jak i prawa pracy oraz wynagrodzeń. Rekrutacja, szkolenia, rozwój pracowników, tworzenie efektywnych zespołów, szukanie optymalnych rozwiązań hr-owych, zarządzanie projektami, tym zajmuję się w pracy. Well-being officer- tematyka, w której ostatnio poszerzałam swoją wiedzę. Wierzę, że za sukcesem każdej firmy stoją Pracownicy, a budżety nie robią się same.
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym w publicznych służbach zatrudnienia. Od 2021 roku na stanowisku dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.
Zasiada między innymi w Powiatowej Komisji Bezpieczeństwa i Porządku Powiatu Wrocławskiego, Radzie Konsultacyjnej Interesariuszy Zewnętrznych Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocławskiej Radzie ds. Przedsiębiorczości.
Aktywnie współpracuje z każdym partnerem rynku pracy, dążąc do zmiany postrzegania powiatowych urzędów pracy, kreując pozytywny ich wizerunek.
Prywatnie miłośnik perfum i dużych prędkości.
Ekspert rynku pracy, transformacji organizacyjnej i zarządzania zmianą w organizacji, ACTP Coach, doświadczony rekruter, HR-owiec biegły w ocenie kompetencji na stanowiskach menadżerskich z 20 letnią praktyką w realizacji usług AC/DC dla globalnych firm (m.in Citibank, GE, Bosch, Capgemini, ABB, Philip Morris Int., Whirlpool, FRoSTA, Sonova, Lundbeck, Shell), czołowych firm polskich, jak CIECH SA, LOT SA oraz agencji digitalowych, startupów i fintechów (ISI Emerging Markets, Issoria, Staffer, OneStep Financials, Gyfted.me, Permits Aero). Specjalista metod oceny psychometrycznej w oparciu o narzędzia na bazie AI (gyfted.me).
Doświadczenie i szkolenia w zakresie Organisational Change Management dzięki współpracy z dedykowaną Change Management brytyjską agencją Issoria (projekty dla sektorów paliwowego, agro i farmacji) a także projektom transformacji kultury organizacyjnej w Citibank.
Autorka programów z zakresu rozwoju i rozpoznawania kompetencji realizowanych w dwóch językach w niepublicznych liceach w Warszawie (Saska Szkoła Realna, Edisson International School).
Wspiera osoby na różnych etapach kariery – od specjalistów po menedżerów i kadrę C-level – w skutecznej zmianie zawodowej. Prowadzi procesy outplacementowe, sesje doradcze i coachingowe, koncentrując się na rozwoju kompetencji, zmianie kierunku zawodowego oraz świadomym planowaniu dalszych etapów kariery.
Członkini zespołu doradczego grupy „Kariera 50+” na LinkedIn. Specjalizuje się w obszarze „S” w ESG – szkoli i doradza w zakresie inkluzywności, równości i odpowiedzialnych praktyk HR. Autorka książki „Jak (nie)rozstawać się z pracownikami” (w przygotowaniu).
Przedsiębiorca z ponad 25-letnim doświadczeniem w sektorze MŚP. Od 1998 roku związany z branżą budowlaną, gdzie od podstaw stworzył i rozwinął MR Construction Sp. z o.o. – firmę specjalizującą się w termomodernizacjach obiektów. Współtwórca HAZ Konstrukcje Stalowe oraz projektu EDUKA, oferującego kompleksowe wsparcie firm w zakresie BHP i szkoleń.
Aktywnie działa na rzecz środowiska pracodawców – pełni funkcję Wiceprzewodniczącego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach oraz Wiceprzewodniczącego Rady Branżowego Centrum Umiejętności w Radomiu.
Reprezentuje Śląską Izbę Pracodawców w Radzie Przedsiębiorców przy Rzeczniku MŚP. Jest także Wiceprezydentem Śląskiej Izby Budownictwa.
Współtwórca i członek Rady Przedsiębiorców Powiatu Gliwickiego przy Śląskiej Izbie Pracodawców.
Absolwent Zarządzania na WSB Merito. Posiada państwowe kwalifikacje do zasiadania w radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Uhonorowany tytułem Autorytetu Budownictwa za wkład w rozwój sektora.
Zaangażowany społecznie, wspiera współpracę szkół zawodowych z biznesem, m.in. organizując patronaty klas i programy praktyk.
Jestem humanistką pracującą od 25 lat w branży Facility Management – technicznym utrzymaniu nieruchomości z doświadczeniem w sektorze prywatnym (B2B) oraz publicznym w Polsce i za granicą. Całe życie zawodowe w męskim inżynierskim otoczeniu wykorzystuję umiejętności miękkie w komunikacji do budowania relacji pomiędzy wszystkimi uczestnikami w procesie outsourcingu, w relacjach z klientami, z inwestorami, dostawcami, producentami technologii i z pracownikami.
Jestem zaangażowana w wyrównywanie szans na rynku pracy i procesy digitalizacji w obsłudze nieruchomości a także wdrażanie działań na rzecz środowiska. Swoją miłość do natury, planety i ekologii realizuję angażując się we współprace z firmami, które dzielą podobne wartości. Byłam współrealizatorką projektu „Analysing the sustainable construction market in Poland”. Jestem ekspertką w budowaniu start up’ów, strategii rozwoju i zakupowych, optymalizacji procesów, wdrażania nowych produktów oraz pozycjonowania na rynku.
Od 20 lat jestem liderem, który wspiera indywidualnie rozwój każdej osoby w zespole. W komunikacji i codziennej pracy wykorzystuję model DISC, ale też głęboko wierzę w behawioryzm jako podstawę funkcjonowania człowieka.
Od kilku lat aktywnie dzielę się doświadczeniem i wiedzą w procesach mentoringowych, głównie wspierając kobiety i organizacje w zmianie (change management), rozwoju biznesu i podążaniu z odwaga własną drogą.
Prywatnie jestem zakochaną w żeglarstwie i różnorodności mamą dwóch dorosłych Synów.
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
Strateg | Lider zmiany | Prezes z misją. Prezes Zarządu FARO Sp. z o.o., doradca i przedsiębiorca z doświadczeniem w sektorze biznesu i ekonomii społecznej. Z wykształcenia ratownik medyczny, z pasji lider wspierający przedsiębiorców w rozwoju i podejmowaniu trafnych decyzji. Łączy analityczne myślenie z empatią i wizją, stawiając na zrozumienie realnych potrzeb klientów
Doświadczony menedżer finansowy, obecnie niezależny doradca i zewnętrzny CFO specjalizujący się we wsparciu startupów Z ponad 20-letnim doświadczeniem w funduszach VC, dużych i małych firmach, pracował przy fuzjach i przejęciach, pozyskiwaniu kapitału, projektach menedżerskich, restrukturyzacjach finansowych. Inżynier z wykształcenia, pracował w Arthur Andersen, gdzie zdobył wiedzę finansową, grupie kapitałowej Impel, firmie doradczej Crido i innych. Biegle włada kilkoma językami, łączy wiedzę finansową z pasją do nietypowych projektów biznesowych.
Związana z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu, gdzie pracuje w Katedrze Transformacji i Doskonalenia Organizacji oraz pełni funkcję Dyrektora EFQM Business Excellence Center. Jest również prezesem Fundacji Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Główny obszar zainteresowań badawczych skupia wokół modeli doskonałości biznesowej oraz przywództwa, projektowania i transformacji systemów zarządzania. Autorka kilkudziesięciu artykułów, podręczników i monografii naukowych. Członek i kierownik kilku grantów naukowych.
W swojej karierze naukowej, dr Joanna Martusewicz jest organizatorką od 1997 roku corocznej Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Zmiana Warunkiem Sukcesu”. Była także sekretarzem czasopisma „Management Forum”. Posiada bogate doświadczenie w projektach wdrożeniowych, m.in. w programach restrukturyzacyjnych oraz audytach organizacyjnych w różnych instytucjach.
Jej działalność badawcza zaowocowała współpracą z Europejską Fundacją Zarządzania Jakością (EFQM), gdzie uczestniczyła w tworzeniu i wdrażaniu nowej wersji modelu EFQM w różnych podmiotach, takich jak MPWiK czy Toyota Boshoku Poland. Jest członkinią Kapituły Polskiej Nagrody Jakości i współautorką nowych kryteriów oceny firm.
Prywatnie, dr Joanna Martusewicz jest miłośniczką piękna i elegancji oraz uwielbia podróże połączone z nurkowaniem.
Po 50. zmieniła ścieżkę kariery. Laureatka Forbes „50 po 50”. Zajmuje się długowiecznością, aktywnością zawodową i przeciwdziałaniem wykluczeniu osób 50+.
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 13-14.10 2026 w godzinach 10:00-18:00 w Galerii Młociny w Warszawie
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 21-22.10 2026 w godzinach 11:00-18:00 w Pasażu Grunwaldzkim we Wrocławiu
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się od 20 września do 1 października 2026 w godzinach 11:00-18:00 w Galerii Bałtyckiej w Gdańsku
Kampania Fundacji Heart & Mind i EPP połączyła wsparcie kariery 50+ z edukacją o współpracy międzypokoleniowej.
Zapraszamy na Innowacyjne Targi Pracy 45+ „Praca bez metryki”, które odbędą się 06-07.11 2026 w godzinach 11:00-18:00 w Galerii Echo w Kielcach
Doświadczenie nie ma terminu ważności, a różnica wieku nie musi oznaczać różnicy zdań. W sierpniu 2026 w obiektach zarządzanych przez EPP ruszała kampania przygotowana wspólnie z Fundacją Heart & Mind – Wisdom of Generations. Jej celem jest zwrócenie uwagi na potencjał osób 50+ na rynku pracy oraz pokazanie, jak dobra komunikacja pomaga budować porozumienie między pokoleniami w organizacjach. Kampania jest prowadzona zarówno w centrach handlowych, jak i przestrzeniach biurowych zarządzanych przez EPP, a jej zakres został dopasowany do odbiorców każdego z tych miejsc. W centrach handlowych akcja jest adresowana do osób 50+, które myślą o zawodowej zmianie, szukają nowego kierunku lub chcą wrócić na rynek pracy. Zainteresowani mogą dołączyć do prowadzonej przez Fundację Heart & Mind Grupy Wsparcia Kariera 50Plus*. W przestrzeniach biurowych kampania koncentruje się natomiast na komunikacji i współpracy międzypokoleniowej. Hasło „Złapmy wspólną falę, czyli jak gadać, aby się dogadać!” zaprasza najemców i pracowników na bezpłatne webinary poświęcone temu, jak lepiej rozumieć różne style komunikacji i skuteczniej współpracować ponad różnicami wieku. Spotkania odbędą
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
09:00 – 09:30 | Rejestracja uczestników | ||
09:30 – 10:00 | Otwarcie konferencji | ||
10:00 – 10:45 | [BIZNES] Dlaczego zatrudniam osoby 50+? | ||
11:00 – 11:45 | [PRACOWNIK 50+] Z czym spotykają się osoby 50+ podczas rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych? | ||
12:00 – 12:45 | [URZĘDY PRACY] Nowe podejście urzędów pracy do aktywizacji osób 50+ | ||
Część warsztatowa | Biznes | Pracownik 50+ | Urzędy Pracy |
14:00 – 14:45 | Age management i różnorodność pokoleniowa | Samoświadomość: Moje Kompetencje i czym chce się zajmować | Focus na kompetencje miękkie (IPD) |
15:00 – 15:45 | Elastyczne formy zatrudniania i modele pracy w kontekście 50+, dostępne dofinansowania, sposoby aktywizacji osób poszukujących | CV i Personal Pitch (w tym Personal branding) – jaka wartość wniesiesz? | Budowanie relacji z przedsiębiorstwami (interesariuszami) i wspólne kształtowanie rynku pracodawcy i pracownika (np. praktyki) |
16:00 – 16:45 | „Trudni Ludzie” czyli praca z konfliktem nie tylko międzypokoleniowym oraz oczekiwaniami | Jak się sprzedać dzisiaj przyszłemu poracodawcy ? Profesjonalne przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego | Age management i różnorodność pokoleniowa |
Część ogólna | Punkt programu | ||
17:00 – 18:00 | Networking i rozmowy w kuluarach | ||
18:30 | Oficjalne zakończenie konferencji | ||
