Patronat honorowy:
Patronat merytoryczny:
Partnerzy:
O programie
Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.
Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:
- zmiany demograficzne,
- braki kadrowe w wielu branżach,
- niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników.
O programie
Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.
Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:
- zmiany demograficzne,
- braki kadrowe w wielu branżach,
- niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników.
Filary programu
Pracodawcy
Inspiracje, narzędzia i dobre praktyki w zatrudnianiu osób dojrzałych zawodowo.
Pracownicy 45+
Rozwój osobisty i zawodowy, aktywizacja oraz wsparcie w pokonywaniu barier.
Instytucje rynku pracy
Nowoczesne podejście do aktywizacji, korzystanie z potencjału każdego pokolenia.
Konferencja 2025 - Wrocław
- 24 czerwca 2025 roku
- Novotel Centrum Wrocław
- Łączymy pokolenia - dzielimy się doświadczeniem
Konferencja Kariera 50 Plus to jedno z kluczowych wydarzeń programu – łączące inspirację, wiedzę i praktykę w jednym miejscu. „Łączymy pokolenia – dzielimy się doświadczeniem” – temat przewodni Ponieważ wierzymy, że tylko współpraca między pokoleniami pozwoli nam budować trwały i dynamiczny rynek pracy.
Skierowana jest do:
- osób 45+,
- pracodawców i działów HR,
- urzędów pracy i organizacji wspierających rynek pracy.
I odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:
- zmiany demograficzne,
- braki kadrowe w wielu branżach,
- niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników.
Piszą o nas
Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"
Małgorzata Święchowicz
Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
Media
Galeria Wydarzenia
Organizatorki
Agnieszka Operhalska
Jako doświadczona architektka i menedżerka z 25-letnim doświadczeniem, projektowałam i wdrażałam nowe technologie i modele biznesowe na rynku komercyjnym. Przez ostatnie 15 lat skupiałam się na budowaniu doświadczeń użytkowników za pomocą innowacyjnych technologii, kładąc nacisk na zrównoważony rozwój i ESG. Jestem znana z umiejętności tworzenia nowych koncepcji i promowania Design Thinking. Moje podejście zaczyna się od zrozumienia oczekiwań i potrzeb klienta. Wierzę w bezpośrednie angażowanie go w proces twórczy.
Wykorzystując moje bogate doświadczenie i zaangażowanie na rzecz innowacyjnego projektowania oraz myślenia, chcę pomagać ludziom w znalezieniu informacji, których potrzebują, aby osiągnąć swoje cele, nie tylko biznesowe.
Nie boje się zmiany, chcę być jej częścią, a wręcz ją napędzać… Cytując Matrix: ‘There is no spoon…” wszystko jest możliwe, potrzebni są tylko właściwi ludzie i chęć do zmiany po obu stronach.
Anna Kielisiak
Jestem pomysłodawczynią i współzałożycielką Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations. W 2016 roku uwierzyłam w siłę dzielenia się z innymi oraz poczułam jak wiele może dać nawet niewielkie wsparcie. Zostałam certyfikowaną trenerką w nurcie Psychologii Zorientowanej na Proces oraz certyfikowaną coachką kognitywną. Po kilku latach prowadzenia warsztatów i grup rozwojowych dla kobiet zdecydowałam że chcę pomagać na większą skalę i postanowiłam założyć fundację.
Jestem doświadczoną menedżerką oraz konsultantką w obszarze transformacji biznesu. Prowadziłam międzynarodowe projekty ukierunkowane na wzrost biznesu. Jestem uznaną globalną doradczynią i assessorką EFQM Excellence – modelu dojrzałości biznesowej, ekspertką w dziedzinach zarządzania zmianą, TQM, LEAN management. Jestem również mentorką oraz promotorką podejścia systemowego oraz sposobu myślenia ukierunkowanego na wzrost i posiadam 25-letnie doświadczenie korporacyjne w Polsce oraz za granicą.
Jestem rzeczowa i konkretna, w zmianie od zawsze, a wysoki poziom energii i zaangażowania to coś po czym mnie rozpoznasz. Wspieram i szanuję różnorodność, a metody pracy z konfliktem wykorzystuję jako narzędzia zmiany.
„Wierzę że mamy wiele do zrobienia w obszarze wspierania wszelkich aspektów różnorodności. Chcę stale pracować z ludźmi i dzielić się swoją energią. Dlaczego? Ponieważ chcę oddać światu, coś co sama wcześniej od świata dostałam.”
Moderatorzy i Prelegenci
Bartosz Kotecki
[BRAK BIO]
Kamil Trawka
Ekonomista, certyfikowany analityk inwestycyjny i menedżer z wieloletnim doświadczeniem w bankowości prywatnej.
Na co dzień Dyrektor Loży Dolnośląskiej Business Centre Club, gdzie wspiera rozwój i integrację czołowych przedsiębiorców w regionie.
Jako Wiceprzewodniczący Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego województwa Dolnośląskiego aktywnie uczestniczy w procesach kształtujących lokalne otoczenie gospodarcze i społeczne.
Swoim doświadczeniem wspiera zarządy i właścicieli firm w budowaniu strategicznych relacji i Kapitału Relacyjnego w biznesie.
Renata Wozba
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Marką w Kolegium Gospodarki Światowej Szkoły Głównej Handlowej oraz Zarządzania Kryzysowego w Akademii Sztuki Wojennej. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze strategii rozwoju, w tym Public Affairs (PA), oraz zarządzania kryzysem. Opracowywała całą procedurę zmian w organizacji, tworząc nową standaryzację w oparciu o prewencję kryzysową. Autorka licznych publikacji prasowych w tym m.in. dla FORBES oraz szkoleń z dziedziny strategii komunikacji kryzysowej, PR, PA oraz pracy z mediami. Od kilku lat zarządza grupą spółek T2S, które działają na rynku w obszarze facility managment. Spółki grupy T2S, którymi zarządza, obsługują największe koncerny polskie i międzynarodowe w obszarze outsourcingu pracowniczego i procesowego, m.in. Grupa In Post, DPD, IKEA, Centra Dystrybucji Żabka, Centra Dystrybucji Biedronka, Port Lotniczy w Łodzi, Port Lotniczy w Gdański, Grupa Maspex, Grupa Nestle i wiele innych.
Kilka lat temu Grupa T2S wprowadziła kampanie społeczną #STOPRASIZMOWIWPRACY, mającą na celu ujednolicenie praw i warunków pracy dla cudzoziemców, bez względu na kolor skóry, płeć, wiek czy wyznawaną religię. Od czasu wybuchu wojny na Ukrainie Grupa T2S zatrudniła ponad kilkuset uchodźców na projektach logistycznych Grupy T2S.
Zasiadała w Radzie Programowej Kongresu Kobiet, a także w Radzie Programowej Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie przy ZDG TOR. Członkini Europejskiego Klubu Biznesu. Jest jedną z ekspertek w obszarze przedsiębiorczości Funduszu wspierania przedsiębiorczości kobiet w ramach Dialogu z Polką. W 2024 r. Grupa T2S otrzymała prestiżowe wyróżnienia w Polsce jakim są „Diamenty Forbes’a” oraz “Wizjoner Polskiej Gospodarki”.
Aneta Kaczmarek
Od 2016r. wspiera i motywuje osoby w obszarze rozwoju ich indywidualnych talentów i przedsiębiorczości. Swoich klientów między innymi przeprowadza przez proces przebranżawiania się; uczy jak sprzedać siebie i swoje usługi na aktualnym rynku pracy.
Wspiera również organizacje w diagnozowaniu dysfunkcji występujących w Zespołach, znajdując rozwiązania uwzględniające różnorodność i podobieństwa.
Swoje doświadczenia zawodowe wykorzystuję także jako Mentorka w Programie Mentoringowym dla Studentów Uniwersytetu SWPS, ekspertka Career EXPO, ekspertka „Pytania na śniadanie”.
Tatiana Świderska
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Iwona Jóźwiak
Regionalny Kierownik ds. HR w Essendi. Wspieram Biuro Zarządu, hotele w Poznaniu, Wrocławiu i Trójmieście.
W swojej pracy wykorzystuje wiedzę z zakresu miękkiego HR, jak i prawa pracy oraz wynagrodzeń. Rekrutacja, szkolenia, rozwój pracowników, tworzenie efektywnych zespołów, szukanie optymalnych rozwiązań hr-owych, zarządzanie projektami, tym zajmuję się w pracy. Well-being officer- tematyka, w której ostatnio poszerzałam swoją wiedzę. Wierzę, że za sukcesem każdej firmy stoją Pracownicy, a budżety nie robią się same.
Katarzyna Piotrowska
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Paweł Bojarski
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Rafał Niewiadomski
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym w publicznych służbach zatrudnienia. Od 2021 roku na stanowisku dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.
Zasiada między innymi w Powiatowej Komisji Bezpieczeństwa i Porządku Powiatu Wrocławskiego, Radzie Konsultacyjnej Interesariuszy Zewnętrznych Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocławskiej Radzie ds. Przedsiębiorczości.
Aktywnie współpracuje z każdym partnerem rynku pracy, dążąc do zmiany postrzegania powiatowych urzędów pracy, kreując pozytywny ich wizerunek.
Prywatnie miłośnik perfum i dużych prędkości.
Magdalena Merk
Ekspert rynku pracy, transformacji organizacyjnej i zarządzania zmianą w organizacji, ACTP Coach, doświadczony rekruter, HR-owiec biegły w ocenie kompetencji na stanowiskach menadżerskich z 20 letnią praktyką w realizacji usług AC/DC dla globalnych firm (m.in Citibank, GE, Bosch, Capgemini, ABB, Philip Morris Int., Whirlpool, FRoSTA, Sonova, Lundbeck, Shell), czołowych firm polskich, jak CIECH SA, LOT SA oraz agencji digitalowych, startupów i fintechów (ISI Emerging Markets, Issoria, Staffer, OneStep Financials, Gyfted.me, Permits Aero). Specjalista metod oceny psychometrycznej w oparciu o narzędzia na bazie AI (gyfted.me).
Doświadczenie i szkolenia w zakresie Organisational Change Management dzięki współpracy z dedykowaną Change Management brytyjską agencją Issoria (projekty dla sektorów paliwowego, agro i farmacji) a także projektom transformacji kultury organizacyjnej w Citibank.
Autorka programów z zakresu rozwoju i rozpoznawania kompetencji realizowanych w dwóch językach w niepublicznych liceach w Warszawie (Saska Szkoła Realna, Edisson International School).
Katarzyna Wolszczak
Wspiera osoby na różnych etapach kariery – od specjalistów po menedżerów i kadrę C-level – w skutecznej zmianie zawodowej. Prowadzi procesy outplacementowe, sesje doradcze i coachingowe, koncentrując się na rozwoju kompetencji, zmianie kierunku zawodowego oraz świadomym planowaniu dalszych etapów kariery.
Członkini zespołu doradczego grupy „Kariera 50+” na LinkedIn. Specjalizuje się w obszarze „S” w ESG – szkoli i doradza w zakresie inkluzywności, równości i odpowiedzialnych praktyk HR. Autorka książki „Jak (nie)rozstawać się z pracownikami” (w przygotowaniu).
Mariusz Rybka
Przedsiębiorca z ponad 25-letnim doświadczeniem w sektorze MŚP. Od 1998 roku związany z branżą budowlaną, gdzie od podstaw stworzył i rozwinął MR Construction Sp. z o.o. – firmę specjalizującą się w termomodernizacjach obiektów. Współtwórca HAZ Konstrukcje Stalowe oraz projektu EDUKA, oferującego kompleksowe wsparcie firm w zakresie BHP i szkoleń.
Aktywnie działa na rzecz środowiska pracodawców – pełni funkcję Wiceprzewodniczącego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach oraz Wiceprzewodniczącego Rady Branżowego Centrum Umiejętności w Radomiu.
Reprezentuje Śląską Izbę Pracodawców w Radzie Przedsiębiorców przy Rzeczniku MŚP. Jest także Wiceprezydentem Śląskiej Izby Budownictwa.
Współtwórca i członek Rady Przedsiębiorców Powiatu Gliwickiego przy Śląskiej Izbie Pracodawców.
Absolwent Zarządzania na WSB Merito. Posiada państwowe kwalifikacje do zasiadania w radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Uhonorowany tytułem Autorytetu Budownictwa za wkład w rozwój sektora.
Zaangażowany społecznie, wspiera współpracę szkół zawodowych z biznesem, m.in. organizując patronaty klas i programy praktyk.
Ewa Wojtyś
Jestem radczynią prawną, tłumaczką oraz doświadczoną menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w sektorze ubezpieczeniowym, a także w doradztwie dla przedsiębiorców z branży nieruchomości i budownictwa. Moja droga zawodowa nauczyła mnie, jak kluczowe jest mądre zarządzanie oraz tworzenie środowiska pracy, w którym każdy członek zespołu czuje się zauważony, doceniony i ma przestrzeń do rozwoju zgodnie ze swoimi wartościami.
Od ponad 20 lat praktykuję medytację i zgłębiam psychologię, dbając o dobrostan psychiczny – zarówno swój, jak i osób z mojego otoczenia. Cenię uważne życie i świadome budowanie relacji. Pasjonuję się literaturą, sztuką, podróżami i nieustannym poszerzaniem horyzontów.
Małgorzata Wilczek
Jestem humanistką pracującą od 25 lat w branży Facility Management – technicznym utrzymaniu nieruchomości z doświadczeniem w sektorze prywatnym (B2B) oraz publicznym w Polsce i za granicą. Całe życie zawodowe w męskim inżynierskim otoczeniu wykorzystuję umiejętności miękkie w komunikacji do budowania relacji pomiędzy wszystkimi uczestnikami w procesie outsourcingu, w relacjach z klientami, z inwestorami, dostawcami, producentami technologii i z pracownikami.
Jestem zaangażowana w wyrównywanie szans na rynku pracy i procesy digitalizacji w obsłudze nieruchomości a także wdrażanie działań na rzecz środowiska. Swoją miłość do natury, planety i ekologii realizuję angażując się we współprace z firmami, które dzielą podobne wartości. Byłam współrealizatorką projektu „Analysing the sustainable construction market in Poland”. Jestem ekspertką w budowaniu start up’ów, strategii rozwoju i zakupowych, optymalizacji procesów, wdrażania nowych produktów oraz pozycjonowania na rynku.
Od 20 lat jestem liderem, który wspiera indywidualnie rozwój każdej osoby w zespole. W komunikacji i codziennej pracy wykorzystuję model DISC, ale też głęboko wierzę w behawioryzm jako podstawę funkcjonowania człowieka.
Od kilku lat aktywnie dzielę się doświadczeniem i wiedzą w procesach mentoringowych, głównie wspierając kobiety i organizacje w zmianie (change management), rozwoju biznesu i podążaniu z odwaga własną drogą.
Prywatnie jestem zakochaną w żeglarstwie i różnorodności mamą dwóch dorosłych Synów.
Wojciech Semmerling
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
- Jako certyfikowany Mentor EMCC towarzyszę osobom w ich rozwoju zawodowym i w procesie odkrywania, kim są i na czym mogą budować.
- Jako twórca autorskich warsztatów i procesów szkoleniowych projektuję programy oparte na praktyce, a nie teorii – tak, by naprawdę poruszały i zostawały z uczestnikami na długo.
- Jako konsultant MaxieDISC i diagnosta odporności psychicznej TOP360 wspieram zespoły i liderów w komunikacji, współpracy i budowaniu odporności emocjonalnej.
- Współtworzę projekt Safety4All, który odczarowuje regulacje BHP i buduje kulturę bezpieczeństwa, w której człowiek – nie tylko procedura – jest w centrum.
Piotr Borkowski
Strateg | Lider zmiany | Prezes z misją. Prezes Zarządu FARO Sp. z o.o., doradca i przedsiębiorca z doświadczeniem w sektorze biznesu i ekonomii społecznej. Z wykształcenia ratownik medyczny, z pasji lider wspierający przedsiębiorców w rozwoju i podejmowaniu trafnych decyzji. Łączy analityczne myślenie z empatią i wizją, stawiając na zrozumienie realnych potrzeb klientów
Slawomir Borkowski
Doświadczony menedżer finansowy, obecnie niezależny doradca i zewnętrzny CFO specjalizujący się we wsparciu startupów Z ponad 20-letnim doświadczeniem w funduszach VC, dużych i małych firmach, pracował przy fuzjach i przejęciach, pozyskiwaniu kapitału, projektach menedżerskich, restrukturyzacjach finansowych. Inżynier z wykształcenia, pracował w Arthur Andersen, gdzie zdobył wiedzę finansową, grupie kapitałowej Impel, firmie doradczej Crido i innych. Biegle włada kilkoma językami, łączy wiedzę finansową z pasją do nietypowych projektów biznesowych.
Joanna Martusewicz
Związana z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu, gdzie pracuje w Katedrze Transformacji i Doskonalenia Organizacji oraz pełni funkcję Dyrektora EFQM Business Excellence Center. Jest również prezesem Fundacji Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Główny obszar zainteresowań badawczych skupia wokół modeli doskonałości biznesowej oraz przywództwa, projektowania i transformacji systemów zarządzania. Autorka kilkudziesięciu artykułów, podręczników i monografii naukowych. Członek i kierownik kilku grantów naukowych.
W swojej karierze naukowej, dr Joanna Martusewicz jest organizatorką od 1997 roku corocznej Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Zmiana Warunkiem Sukcesu”. Była także sekretarzem czasopisma „Management Forum”. Posiada bogate doświadczenie w projektach wdrożeniowych, m.in. w programach restrukturyzacyjnych oraz audytach organizacyjnych w różnych instytucjach.
Jej działalność badawcza zaowocowała współpracą z Europejską Fundacją Zarządzania Jakością (EFQM), gdzie uczestniczyła w tworzeniu i wdrażaniu nowej wersji modelu EFQM w różnych podmiotach, takich jak MPWiK czy Toyota Boshoku Poland. Jest członkinią Kapituły Polskiej Nagrody Jakości i współautorką nowych kryteriów oceny firm.
Prywatnie, dr Joanna Martusewicz jest miłośniczką piękna i elegancji oraz uwielbia podróże połączone z nurkowaniem.
Dagmara Szymczak
Po 50. zmieniła ścieżkę kariery. Laureatka Forbes „50 po 50”. Zajmuje się długowiecznością, aktywnością zawodową i przeciwdziałaniem wykluczeniu osób 50+.
Plan konferencji
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
09:00 – 09:30 | Rejestracja uczestników | ||
09:30 – 10:00 | Otwarcie konferencji | ||
10:00 – 10:45 | [BIZNES] Dlaczego zatrudniam osoby 50+? | ||
11:00 – 11:45 | [PRACOWNIK 50+] Z czym spotykają się osoby 50+ podczas rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych? | ||
12:00 – 12:45 | [URZĘDY PRACY] Nowe podejście urzędów pracy do aktywizacji osób 50+ | ||
Część warsztatowa | Biznes | Pracownik 50+ | Urzędy Pracy |
14:00 – 14:45 | Age management i różnorodność pokoleniowa | Samoświadomość: Moje Kompetencje i czym chce się zajmować | Focus na kompetencje miękkie (IPD) |
15:00 – 15:45 | Elastyczne formy zatrudniania i modele pracy w kontekście 50+, dostępne dofinansowania, sposoby aktywizacji osób poszukujących | CV i Personal Pitch (w tym Personal branding) – jaka wartość wniesiesz? | Budowanie relacji z przedsiębiorstwami (interesariuszami) i wspólne kształtowanie rynku pracodawcy i pracownika (np. praktyki) |
16:00 – 16:45 | „Trudni Ludzie” czyli praca z konfliktem nie tylko międzypokoleniowym oraz oczekiwaniami | Jak się sprzedać dzisiaj przyszłemu poracodawcy ? Profesjonalne przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego | Age management i różnorodność pokoleniowa |
Część ogólna | Punkt programu | ||
17:00 – 18:00 | Networking i rozmowy w kuluarach | ||
18:30 | Oficjalne zakończenie konferencji | ||