Patronat honorowy:
Partnerzy strategiczni:
Partnerzy:
O programie
Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.
Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:
- zmiany demograficzne,
- braki kadrowe w wielu branżach,
- niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników.
Konferencja 2025 - Katowice
- 8 października 2025 roku
- Novotel Katowice Centrum
- Szczegóły i rejestracja: link
Zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie, które łączy biznes, pracowników 45+/50+ i instytucje publiczne. Wspólnie pokazujemy, że wiek = wartość!
Dlaczego warto?
- Poznasz realne przykłady i dobre praktyki 45+/50+ w biznesie.
- Dostaniesz narzędzia, które pomogą efektywnie negocjować i rozwijać swoją karierę niezależnie od wieku.
- Odkryjesz, jak instytucje i pracodawcy mogą współpracować, by zmieniać rynek pracy na bardziej inkluzyjny.
- Zbudujesz sieć kontaktów – inne osoby, ekspertów i firmy otwarte na zmiany..
Piszą o nas
Są po 50. i tracą pracę. "Do głowy by mi nie przyszło, że z powodu wieku stanę się niepotrzebna"
Małgorzata Święchowicz
Silversi na rynku pracy: firmy chcą ich zatrudniać, ale nie potrafią
Zuzanna Staszewska-Jedynasty
Organizatorki
Agnieszka Operhalska
Jako doświadczona architektka i menedżerka z 25-letnim doświadczeniem, projektowałam i wdrażałam nowe technologie i modele biznesowe na rynku komercyjnym. Przez ostatnie 15 lat skupiałam się na budowaniu doświadczeń użytkowników za pomocą innowacyjnych technologii, kładąc nacisk na zrównoważony rozwój i ESG. Jestem znana z umiejętności tworzenia nowych koncepcji i promowania Design Thinking. Moje podejście zaczyna się od zrozumienia oczekiwań i potrzeb klienta. Wierzę w bezpośrednie angażowanie go w proces twórczy.
Wykorzystując moje bogate doświadczenie i zaangażowanie na rzecz innowacyjnego projektowania oraz myślenia, chcę pomagać ludziom w znalezieniu informacji, których potrzebują, aby osiągnąć swoje cele, nie tylko biznesowe.
Nie boje się zmiany, chcę być jej częścią, a wręcz ją napędzać… Cytując Matrix: ‘There is no spoon…” wszystko jest możliwe, potrzebni są tylko właściwi ludzie i chęć do zmiany po obu stronach.
Anna Kielisiak
Jestem pomysłodawczynią i współzałożycielką Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations. W 2016 roku uwierzyłam w siłę dzielenia się z innymi oraz poczułam jak wiele może dać nawet niewielkie wsparcie. Zostałam certyfikowaną trenerką w nurcie Psychologii Zorientowanej na Proces oraz certyfikowaną coachką kognitywną. Po kilku latach prowadzenia warsztatów i grup rozwojowych dla kobiet zdecydowałam że chcę pomagać na większą skalę i postanowiłam założyć fundację.
Jestem doświadczoną menedżerką oraz konsultantką w obszarze transformacji biznesu. Prowadziłam międzynarodowe projekty ukierunkowane na wzrost biznesu. Jestem uznaną globalną doradczynią i assessorką EFQM Excellence – modelu dojrzałości biznesowej, ekspertką w dziedzinach zarządzania zmianą, TQM, LEAN management. Jestem również mentorką oraz promotorką podejścia systemowego oraz sposobu myślenia ukierunkowanego na wzrost i posiadam 25-letnie doświadczenie korporacyjne w Polsce oraz za granicą.
Jestem rzeczowa i konkretna, w zmianie od zawsze, a wysoki poziom energii i zaangażowania to coś po czym mnie rozpoznasz. Wspieram i szanuję różnorodność, a metody pracy z konfliktem wykorzystuję jako narzędzia zmiany.
„Wierzę że mamy wiele do zrobienia w obszarze wspierania wszelkich aspektów różnorodności. Chcę stale pracować z ludźmi i dzielić się swoją energią. Dlaczego? Ponieważ chcę oddać światu, coś co sama wcześniej od świata dostałam.”
Moderatorzy i Prelegenci
Ewa Szejner
Ma ponad 20 letnią praktykę zawodową w branżach takich jak: FMCG, farmacja, sprzęt medyczny, rynek wydawniczy, z czego 16 lat w Zakupach z odpowiedzialnością m.in. za zarządzanie kategorią, sourcing, replenishment, projekty restrukturyzacyjne, negocjacje i umowy po stronie sieci i po stronie dostawców.
Łączy doświadczenia zebrane w detalu, w hurcie i w formacie omnichannel.
Mediator zaangażowany w mediacje pracownicze i menadżerskie.
Autorka książki „Negocjuj, kobieto!” Wyd. Burda, Pracownik wyższej uczelni prowadzący zajęcia ze studentami.
Jacek Siatkowski
Ponad 25-lat doświadczenia w krajowym i międzynarodowym consultingu. Uczestniczył jako ekspert w licznych projektach reorientacji i aktywizacji zawodowej, finansowanych ze środków UE, Banku Światowego, U.S. Department of Labor oraz w projektach outplacementowych, realizowanych na zlecenie podmiotów prywatnych.
Aleksandra Tomaszewska
Ekspertka w obszarze strategicznego HR z ponad 16-letnim doświadczeniem w
międzynarodowych strukturach. Wspiera zespoły w regionie Europy Środkowo-Wschodniej,
koncentrując się na rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności
zespołów. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą oraz rozwoju liderów. Inicjatorka
programów integracyjnych i rozwojowych, m.in. warsztatów wspierających liderów i zespoły
zarządzające. W pracy stawia na autentyczność, dialog i długofalowe relacje.
Tatiana Świderska
Certyfikowana Instruktorka NeuroGrafiki, Wykładowca, Superwizor, Coach estetyczny, Coach PCC ICF, NeuroFacylitatorka, Dyrektor Europejskiego Centrum NeuroGrafiki w Polsce, współzałożycielka International NeuroCoaching Association, współwłaścicielka platformy growlink. Aktywnie wspiera rozwój osobisty i zawodowy klientów indywidualnych oraz zespołów, łącząc coaching, pracę z rysunkiem, wiedzę neurobiologiczną oraz psychologię.
Tomasz Dyba
Od momentu dołączenia do Cushman & Wakefield w 2016 roku Tomasz konsekwentnie angażuje się w realizację projektów transakcyjnych, koncentrując się przede wszystkim na reprezentacji najemców w oparciu o podejście oparte na wartości dodanej i zorientowaniu na klienta. Specjalizuje się w doradzaniu najemcom w całym procesie wynajmu, zapewniając swoim klientom nie tylko korzystne warunki, ale także długoterminowe korzyści strategiczne.
Wielu klientów Tomasza początkowo zdecydowało się współpracować z Cushman & Wakefield przy projektach w Katowicach. Dzięki skutecznej współpracy i osiągniętym wynikom wielu z nich zdecydowało się kontynuować współpracę z firmą przy projektach w innych polskich miastach. Trwająca współpraca odzwierciedla zaufanie zbudowane przez lata, a także dogłębną znajomość lokalnego i krajowego rynku nieruchomości biurowych przez Tomasza.
Tomasz nieustannie opracowuje dostosowane do potrzeb narzędzia, najlepsze praktyki i strategie negocjacyjne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich klientów. Odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i budowanie długoterminowych relacji z klientami na całym śląsku. Jego znajomość rynku, dbałość o szczegóły i dążenie do doskonałości sprawiają, że jest zaufanym doradcą i kluczową postacią w regionalnym sukcesie Cushman & Wakefield.
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
Katarzyna Piotrowska
Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie personalnym, rozwoju kariery i coachingu menedżerskim. Współzałożycielka i CEO sourcingNOW – nowoczesnej firmy doradczej, która wspiera organizacje w budowaniu różnorodnych, gotowych na przyszłość zespołów, ze szczególnym uwzględnieniem potencjału kandydatów 50+.
Certyfikowana trenerka House of Skills, posiada również uprawnienia Lee Hecht Harrison i Facet5 w zakresie diagnostyki i pracy rozwojowej. Specjalizuje się w tematyce różnorodności pokoleniowej, projektując programy i warsztaty wspierające zatrudnianie, integrację i rozwój osób dojrzałych na rynku pracy.
Pasjonatka tworzenia sensownych ścieżek kariery, przeciwdziałania ageizmowi i budowania środowisk pracy, w których współpraca międzypokoleniowa staje się realną wartością dla biznesu.
Paweł Bojarski
Od kilkunastu lat zdobywam doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo. Wierzę w osiąganie celów poprzez współpracę, planowanie i relacje wynikające z zarządzania procesami. Jestem absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego (Geologia), Uniwersytetu SWPS (Zasoby Ludzkie) oraz University of Cambridge (People Analytics). Prowadzę wykłady i warsztaty na wspomnianym USWPS (Zarządzanie zmianą w organizacji, Analityka HR i Zachowania ludzi w organizacji) łącząc w ten sposób wiedzę akademicką z praktyką biznesową.
Ewa Wojtyś
Jestem radczynią prawną, tłumaczką oraz doświadczoną menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w sektorze ubezpieczeniowym, a także w doradztwie dla przedsiębiorców z branży nieruchomości i budownictwa. Moja droga zawodowa nauczyła mnie, jak kluczowe jest mądre zarządzanie oraz tworzenie środowiska pracy, w którym każdy członek zespołu czuje się zauważony, doceniony i ma przestrzeń do rozwoju zgodnie ze swoimi wartościami.
Od ponad 20 lat praktykuję medytację i zgłębiam psychologię, dbając o dobrostan psychiczny – zarówno swój, jak i osób z mojego otoczenia. Cenię uważne życie i świadome budowanie relacji. Pasjonuję się literaturą, sztuką, podróżami i nieustannym poszerzaniem horyzontów.
Wojciech Semmerling
Certyfikowany Mentor EMCC | Twórca autorskich warsztatów i procesów rozwojowych | Konsultant MaxieDISC | Diagnosta odporności psychicznej TOP360 | Współinicjator projektu Safety4All | Ekspert rynku ubezpieczeń.
Jestem mentorem, trenerem i konsultantem z ponad 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, wywodzącym się z branży ubezpieczeń.
Dziś towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju zawodowym i odnajdywaniu ich zasobów – nie tych z prezentacji, ale tych prawdziwych, wynikających z doświadczeń i realnych decyzji.
W centrum moich działań jest człowiek – jego widzialność, bezpieczeństwo i możliwość rozwoju bez względu na metrykę.
Nie tylko dzielę się tym, co sam przeszedłem – ale też stale poszerzam swoje kompetencje, bo wiem, że mózg cały czas się uczy. Rozwój traktuję jako drogę dwukierunkową. Słucham, obserwuję, testuję – i uczę się od ludzi, z którymi pracuję. Bez podziału na role i wiek, za to z uważnością na to, co naprawdę działa.
- Jako certyfikowany Mentor EMCC towarzyszę osobom w ich rozwoju zawodowym i w procesie odkrywania, kim są i na czym mogą budować.
- Jako twórca autorskich warsztatów i procesów szkoleniowych projektuję programy oparte na praktyce, a nie teorii – tak, by naprawdę poruszały i zostawały z uczestnikami na długo.
- Jako konsultant MaxieDISC i diagnosta odporności psychicznej TOP360 wspieram zespoły i liderów w komunikacji, współpracy i budowaniu odporności emocjonalnej.
- Współtworzę projekt Safety4All, który odczarowuje regulacje BHP i buduje kulturę bezpieczeństwa, w której człowiek – nie tylko procedura – jest w centrum.
Plan konferencji
Część ogólna | Punkt programu | ||
|---|---|---|---|
08:00 – 09:00 | Rejestracja uczestników | ||
09:00 – 09:30 | Otwarcie konferencji i przywitanie gości | ||
09:30 – 10:45 | [BIZNES] Doświadczenie w cenie: outplacement, lojalność i okres ochronny 45+/50+ – przewaga czy bariera dla firm
| ||
11:00 – 12:15 | [PRACOWNIK 50+] Praca po 45/50+: mit czy rzeczywistość? Doświadczenie i negocjacje jako atuty na rynku pracy.
| ||
12:30 – 13:45 | [URZĘDY PRACY] Nowe wyzwania aktywizacji zawodowej: AI, przekwalifikowanie i wsparcie 45+/50+ | ||
Część warsztatowa | Pracodawca | Pracownik | |
14:30 – 15:30 | Negocjacje w biznesie. „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?” Wszystko w temacie niezrozumienia i konfliktów, które uniemożliwiają podjecie wspólnych uzgodnień przy stole negocjacyjnym. | Styl działania – nasze naturalne zasoby w komunikacji i pracy | |
15:30 – 15:45 | Przerwa networkingowa | ||
15:45 – 16:45 | AI w firmie: przewaga konkurencyjna czy wyzwanie dla pracodawców? | Negocjacje z perspektywy pracownika „DLACZEGO NIE DOCHODZIMY DO POROZUMIENIA?” | |
16:45 – 17:00 | Przerwa kawowa | ||
17:00 – 18:00 | Age management i różnorodność pokoleniowa
| Neurografika i odkrywanie zasobów | |
Część ogólna | Punkt programu | ||
18:00 | Oficjalne zakończenie konferencji | ||
Regulamin Wydarzenia
W poprzedniej odsłonie
Galeria
O programie
Kariera 50 Plus to inicjatywa, która odpowiada na kluczowe wyzwania współczesnego rynku pracy, takie jak zmiany demograficzne, braki kadrowe oraz niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników. Program został stworzony z myślą o aktywizacji osób 45+, a także o wsparciu pracodawców w budowaniu otwartych środowisk pracy. To program społeczno-rozwojowy skierowany do regionów, ponieważ każdy region jest inny pod kątem kulturowym oraz pod kątem wyzwań rynku lokalnego. A my widzimy i doceniamy tę różnorodność.
Program odpowiada na realne potrzeby rynku pracy:
- zmiany demograficzne,
- braki kadrowe w wielu branżach,
- niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników.
Filary programu
Pracodawcy
Inspiracje, narzędzia i dobre praktyki w zatrudnianiu osób dojrzałych zawodowo.
Pracownicy 45+
Rozwój osobisty i zawodowy, aktywizacja oraz wsparcie w pokonywaniu barier.
Instytucje rynku pracy
Nowoczesne podejście do aktywizacji, korzystanie z potencjału każdego pokolenia.